阿兰就因为这个和文英发生了好几次不大不小的冲突。

在阿兰看来，只要自己当天的本职工作做完了就已经能够对得起自己的这份工资。别人8个小时才能干完的工作自己6个小时就干完了只能说明自己的工作效率高，但这并不能成为自己要多干活的理由。

然而文英却不这么想，在她的理解中员工工作干完了闲着就是不对的，只要让她看到指定会安排其他工作给她的。

阿兰就在工作完成后被文英撞见好几次在打游戏，这文英能忍？果断给阿兰安排了其他的工作。

工作是安排了，阿兰会去做吗？

显然阿兰对于文英额外安排的工作那是十万分的不配合，根本就不去做。

主管安排员工的工作，员工不去做这是赤裸裸地挑战主管的权威呀，文英当即就发飙了。

可是发飙归发飙，文英却没有权限开除阿兰。

为了让阿兰服软文英想了一个点子，那就是将阿兰的工作调整到保洁队伍中。

阿兰也不是吃素的，根据东方帝国的劳动法规定，企业在调整员工岗位时首先要保证员工收入不低于过去一年的平均收入并且需要与员工达成协商一致才行。

也就是说调岗可以，但是调岗后的工资最起码要和以往保持相同的水平，关键还要文英就调岗事项与阿兰达成一致意见。

所谓达成一致意见操作上是文英以公司名义书面通知阿兰，阿兰在一个月内没有提出异议，或者是调岗事实成立后阿兰在一个月内没有提出异议。

先不管这个，首先一点你文英可以以保洁不足的名义将我调岗到保洁的岗位上，但是你必须要保证我的工资收入和以前一样，不能以保洁的工资跟我结算。

阿兰明确告诉文英，如果下一次发薪日她的工资收入比以前低，那么她将会把北极公司东方帝国分公司告上法庭，到时候一切后果都需要文英自己承担。