苏南希自己都不敢相信自己的店铺竟发展的这么大了。“竟有这么多人！”

“是，每人涨一两，一年就是六万七千八百九十六两银子。”

“而且小姐你给我们开的月例就比别人多，涨月例可不是你这么涨的。”

“那该怎么涨？”

关氏给苏南希倒了一杯凉茶，“奴婢认为我们的月例在京城已经算高的了，不能再涨了，会扰乱市场。”

“但是我们可以拿出一笔钱来，每个月投票我选出五位优秀员工，得到优秀员工称号的可以给予一定数目的银子作为奖励。”

“到了年底也可以根据员工的表现发放年终奖励。”

“这样既可以调动员工的积极性，也可以让店里形成一种积极向上的竞争氛围。”

苏南希接过关氏递来的凉茶，轻轻啜饮了一口，清凉的感觉让她稍微冷静了些。

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“优秀员工？那该如何评定呢？”春桃好奇地问。

关氏说完，也勾起了苏南希的回忆，在华夏的时候就有这些制度了，自己竟没想到。

关氏还真的是管理铺子的好手啊，这些她都能想得到。

关氏道：“我们可以设定一些标准，比如工作态度、工作效率、团队协作、客户反馈等等。每个月底，各个店铺的管事以及所有员工匿名投票，选出当月的优秀员工。”

“这样既能确保公平，又能让所有人都有机会被选上。”关氏点头补充道。

苏南希听完都怀疑关氏跟自己一样去了华夏一趟了。

春桃点头，表示赞同：“这个主意不错，既能奖励优秀员工，又能激励其他人更加努力。”

春桃和关氏都是行动派，刚说完两人便找来笔墨纸砚开始拟写这个奖励制度和评选优秀员工的准则。

拟好两人又将有漏洞的地方补充好，苏南希根据自己在华夏的记忆提意见。

隔间里面虽放着冰块，但是苏南希