第53章 绩效考核制度

两仪殿

秦怀玉心想这种需要大量钢铁的武器,只能朝廷工部来做才最好,如果自己研究,一来没有那么多铁原料,二来做出来会遭猜忌,现在吐蕃没打下来还好,有一天打下来了,就会跟李靖一样,不会得到太宗信任

一个战功赫赫的战神级人物,本该飞扬跋扈,但是李靖却太低调了,低调得太宗都不敢信任他了,而自己更更年轻还是驸马,理论上算是半个皇家人,如果横遭猜忌结局只会更惨

秦怀玉已经三品怀化大将军,打下吐蕃归来,太宗都不知道该封个什么官了,在朝廷将军职已经到头了,爵位虽是承袭而来,也到头了

是该想办法了

秦怀玉的思绪飘出去很远很远,如果学李靖退而求太宗心安,这条路是行不通的,到封无可封的地步,结局会是什么,想想都心惊

听着众位大臣正在讨论明年科举的事情,大家认为现在需要文官,疆域扩大,需要太多地方治理的人才,明年九月的科举各科都要考

进士,明经,秀才,明法,明字,明算各科要怎么取士,大家讨论得火热,最后争论的焦点是秀才科是不是要靠,历年考过的凤毛麟角,取士以后大多数都无理政经验,只会读书,该如何应对

尤其是房玄龄和魏征最重实际效果,对这些问题最是关心

有了上一次的经验,秦怀玉不敢走神,不然魏征觉得参自己一本,边想边听大家的讨论

“怀玉,明年秋闱你有什么好主意”太宗看到秦怀玉一直不说话,便问道

“父皇,众为大臣都是当今名臣名士,所想定然周全”

“怀化大将军,读书人没有理政经验,这事你可有什么解决办法?”魏征总是锋芒毕露,亏他还是道士出身,一点没有清静无为的思想,总是咄咄逼人

“魏大人,读书人没有理政经验,确实如此,但是不是每个读书皆不能为官,是要怎样选出有特长,有想法能付诸实践的人来,而不是选只会背经史子集的人来,比如明法科,能熟读律法,稍加引导,可以从事法曹等相关工作,明算科,对数算精通,就可以辅助官员税收等工作”

“怀化大将军言之有理,如何选出有才能的人才是关键”房玄龄敏锐的感觉到关键所在

“读同样的经史子集,有人读成了尚书,有人却读成了教书先生,关键不在读聊什么书,关键在于在书里读到了什么,缺乏的只是经验,那就给他们时间锻炼经验就行了”秦怀玉觉得关键在人,而不在书

“经验是最难得的,不为官就没有经验积累,为官又没有经验,几乎是一个死循环,可有解法?”房玄龄看到了关键