赵福田重新回到单位后，日子并没有想象中的顺遂。虽然他的工作得以恢复，同事们表面上对他客客气气，但他能明显感觉到背后那一道道复杂的目光。

单位高层虽然按照法院判决执行了，但心里对赵福田难免有些芥蒂。他们不再把重要的项目交给他，而是分配给他一些边缘性的、琐碎的工作。赵福田心里明白，这是单位在给他“穿小鞋”，但他没有抱怨，只是默默地接受了这些工作。他觉得只要自己还能在这个熟悉的环境里工作，还能为家庭赚取一份收入，就已经是不幸中的万幸了。

然而，他的妻子却有些愤愤不平。她觉得单位这样对待赵福田实在是太不公平了，当初是单位做错了事，现在却还这样刁难他。赵福田总是安慰妻子，说时间会证明一切的，他相信只要自己认真对待每一项工作，总会重新得到认可的。

小赵在外地听说了父亲在单位的遭遇后，也很担心。他想让父亲干脆换个工作，到他所在的城市来。但赵福田拒绝了，他对这个单位有着难以割舍的情感，而且他也不想在这个年纪再去一个陌生的环境重新开始。

在做那些琐碎工作的过程中，赵福田发现了一些单位管理上的漏洞。有一个项目的后勤管理非常混乱，资源浪费严重，但是却没有人去重视这个问题。赵福田虽然负责的不是这个项目，但他出于对单位的责任感，还是认真地整理了一份关于这个项目后勤管理问题的报告，并提出了自己的解决方案。

他把这份报告递给了自己的直属上司，上司看到报告后，先是有些惊讶，然后表情变得有些复杂。上司心里明白赵福田报告中的问题是真实存在的，但是他又担心如果把这份报告往上递交，会得罪负责这个项目的其他领导。于是，上司把报告压了下来，并没有采取任何行动。

赵福田等了一段时间，见没有任何动静，便去询问上司。上司含糊其辞地敷衍他，说已经看过报告了，但是目前单位还有其他更重要的事情要处理，这个问题以后再说。赵福田感到很失望，他没想到自己的一片好心就这样被无视了。

与此同时，单位里新来了一批年轻的员工。这些年轻人充满了活力和创新精神，但也有一些浮躁。他们看到赵福田这样的老员工被边缘化，有些人就开始不尊重赵福田，觉得他是一个跟不上时代的“老古董”。

有一次，在一个部门会议上，讨论一个新的业务方案。赵福田根据自己多年的经验提出了一些看法，其中有一些是针对方案中可能存在的风险提出的谨慎建议。但是一个年轻的员工却不以为然，他当着大家的面反驳赵福田，说现在是创新的时代，不能总是按照老一套的思维来做事，还暗讽赵福田是因为被单位嫌弃才会有这么多“负面”想法。

赵福田被气得脸色发白，他想反驳，但是又觉得在这种场合和年轻人争吵不太合适。这时候，部门里一位比较有正义感的老同事站了出来，为赵福田说话。他说赵福田的经验是非常宝贵的，年轻人应该尊重前辈的意见，而且创新并不意味着盲目冒险，要在充分考虑风险的基础上进行。

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这件事让赵福田感到很沮丧，他觉得自己在单位里越来越没有存在感了。他开始怀疑自己当初坚持回到单位是不是一个正确的选择。就在他情绪低落的时候，单位里发生了一件大事。

那个被赵福田指出后勤管理存在问题的项目出现了严重的失误，由于资源调配不合理，导致项目进度严重滞后，成本超支，而且还面临着客户的投诉。单位高层这才意识到问题的严重性，开始追查原因。

这时候，赵福田的直属上司想起了赵福田之前提交的那份报告，他知道如果现在把报告交上去，虽然可以减轻自己的责任，但是也会得罪很多人。可是如果不上交，一旦被高层发现他隐瞒不报，他的下场会更惨。犹豫再三，他还是把报告递给了高层。

高层看到报告后，对赵福田的看法有了很大的转变。他们没想到在被边缘化的情况下，赵福田还能如此关心单位的事务，并且准确地指出了问题所在。于是，高层决定重新启用赵福田，让他参与到这个项目的挽救工作中来。

赵福田接到这个任务后，没有丝毫的怨言。他知道这是一个证明自己的好机会，也是为单位挽回损失的关键。他开始深入调查项目的每一个环节，与各个部门协调沟通，重新制定资源调配方案。

在这个过程中，那些曾经看不起他的年轻员工也开始对他刮目相看。他们看到赵福田在处理问题时的专业和果断，也意识到经验的重要性。赵福田并没有因为之前的不愉快而排斥这些年轻人，相反，他还积极地引导他们，让他们在项目中发挥自己的优势。

经过几个月的努力，项目终于被挽救回来。不仅进度赶上了，成本也得到了有效控制，客户对最终的结果也非常满意。赵福田在这个项目中的表现得到了单位上下的一致认可，他又重新回到了单位的核心工作岗位上。

这次经历让赵福田更加深刻地认识到，不管在什么情况下，只要自己坚守职业道德，不断发挥自己的能力，就总会有出头之日。他也希望单位能够通过这次事件，建立起更加公平公正的工作环境，让每一个员工都能得到应有的尊重和发展机会。

然而，单位里的一些既得利益者却并不这么想。他们看到赵福田重新崛起，担心自己的地位受到威胁。于是，他们开始在暗中策划一些小动作，试图再次打压赵福田。

他们在单位的业绩考核中做手脚，故意给赵福田的一些工作成果打低分，并且在评先进的时候，联合起来阻止赵福田入选。赵福田虽然知道自己受到了不公正的对待，但他没有像以前一样直接去和他们对抗。

他开始更加注重自己的工作质量，每一个项目、每一个任务都做到尽善尽美。他还积极地和其他部门的员工建立良好的关系，扩大自己的人脉圈。他知道，只有自己变得更强大，才能抵御那些来自黑暗处的攻击。

在这个过程中，赵福田发现单位的业务在市场上逐渐失去竞争力。他经过调查研究，发现是单位的产品研发方向出现了问题。单位过于注重短期利益，追求一些热门但缺乏核心竞争力的产品，而忽略了对自身优势技术的深入挖掘和创新。