温三相信，有自己提供的详细资料，研发的过程不可能会走很多弯路。说不定有个一年半截的时间就能搞出来了。

再经过使用过程中快速改进，很快就能成为一款成熟的拳头产品。不但可以装备自己的部队，还能在国际上赢得好的口碑，以此换取国外的先进技术。

根据地的发展是多元化的，齐头并进并不现实。人才的偏向性也非常大，某些方面有很专业的人才，发展的速度就会快很多，前期根本没有瓶颈。

而有些方面则要从头开始摸索，这就是一个非常漫长的过程，可能很长一段时间都找不到正确的方向。

温三主抓的还是战斗部队。

营级以上的指挥官，定时进行战略战术方面的培养。高级指挥官方面，温三这边真的太欠缺了。

温三需要的是师长，旅长一级的指挥官。现在他手上的部队这么多，连个合格的旅长都挑不出来。这对温三来说，绝对是一个痛点。

虽然他现在还能直接指挥营团一级的部队进行作战，可队伍的编制越来越大，兵也越来越多。必须要形成更大的作战编制，才能形成强大的战斗力。

下级指挥官的能力也要跟着提高才行！

温三要把自己脑子里的那些先进的作战理念都灌输给手下的指挥官。所以他开办起了一个高级指挥官的培训班，营级以上的部队主官，必须定期进行学习。

然后他们再把自己学到的东西，教给手下的连排长。形成一个高效的学习氛围，稳定的成长模式。

连续一段时间培训下来，老万、林良国、王志兵、丁大毛、李白沙、张云涛，张国顺，王强等人都有了明显的提高。

温三除了给他们讲战场态势，战术应对之外，最主要还是讲战略决策。

大兵团作战，战略部署和预判才是最重要的作战手段，也是占得先手的重要契机。