黎夏笑笑，她才没紧张，她是受惊。

“我叫黎夏，医学博士学历，毕业于上京医科大学……”

此时的楚逸寒自然也认出了黎夏，但也未表露痕迹。

只是嘴角不着痕迹的向上扬了扬，他之前明明有看过黎夏档案上的照片，愣是没认出来。

不过话说本人可是个大美女，要比照片漂亮百倍。

楚逸寒一边听着女人的自我介绍，一边看着幻灯片上播放的电子档案。

不得不说，这是枚妥妥的学霸。

黎夏用五年时间完成本硕连读，又用两年时间取得医学博士学位。虽然只有26岁，但发表国家级论文已经超过二十篇。

黎夏用最精简的语言介绍完自己的生平，毕竟很多东西她做的电子档案里都有，面试官只要认真看幻灯片就可以。

对于黎夏光鲜的履历，各位面试官是没有任何意见。

随后是各位面试官的提问环节。

主要是针对黎夏的相关专业知识和从业经历，以及手术经验和医术方面进行了提问。

从履历上看，黎夏虽是心外科手术医师，但却在心内科干了很长时间。

而且黎夏年龄摆在那，这么年轻，论临床经验肯定不会太多。

这跟他们要招聘的临床经验丰富，具有能独立完成大型手术的临床手术医师完全不符。

提问环节结束，理论知识扎实过硬，无可挑剔。但临床手术经验不足。

没有临床手术经验，这是个致命的弱点。

仁和这次招聘，目的就是为了缓解医院手术医师紧缺的问题。

想想楚逸寒作为院长，每日都要做二到三台的手术，可见仁和医院有多缺手术大夫。

你黎夏没有过硬的手术经验，要怎么独当一面。

当然，还有一个最关键的因素是，仁和这次招聘是以男性医师为主。

并非歧视女性。而是要完成一台大型手术，不光需要丰富的临床经验，还需要充沛的体力和精力，这对女性医师来说，是一个极具困难的挑战。

这也是为什么医院里的手术大夫通常都是男性居多的重要原因之一。

该提问的都提问了，问题也都摆在那，所有人都看向楚逸寒。

人是楚逸寒选进来的，要与不要，还得院长说的算。

论人才，黎夏是不可多得的。只要有经验丰富资历老的医师去带黎夏，假以时日，黎夏一定会成为仁和炙手可热，医术高超的临床手术大夫。

但问题是，谁来带？大家都那么忙。

而且，招了黎夏，等于没招，短期内的人才紧缺问题，还是没得到解决。