下午三点，阿基米德会议室，一众人等，正襟危坐，朗因解开衬衫纽扣，喝口水，继续工作汇报。

朗因的新职位是培训部主管，工作是前同事老张介绍的，老张离开机关时，和朗因平级，但那是五年前。五年，朗因没升职，老张换了三家单位，目前在“滴水”互联网公司担任品牌部负责人。入职评级，朗因偷偷打听了下，他是8，而老张是10。8和10之间差的不是2，是年薪的一半。

“出来晚了！”朗因一听说，捶胸顿足。

“你可不能往外说去！”老张叮嘱。他解释，级别是公开、透明的，但每个人的收入则“背靠背”，互不知晓。

“懂！我懂规矩！”朗因点头如小母鸡啄米，忆往昔峥嵘岁月稠，菜过三巡，朗因动情地摇着老张的手说，“张哥，以后，你就是我在公司唯一的亲人了！”

该场谈话发生在两周前，朗因办入职手续结束的当晚。

正如滴水公司的会议室个个有花名，什么阿基米德、牛顿、爱迪生；滴水的每个员工也都有花名。那天，两人用公司内部聊天软件约的晚饭，软件上，老张不叫老张，叫“卫青”，朗因也不叫朗因，叫“恭亲王”。

朗因汇报的工作是关于公司培训的新架构，他加班两周拿出的大活儿。

“总结一下，企业培训三大块，新人培养、职业培训、管理干部培训。新人培训主要集中在：人才测评、团队拓展、企业文化、岗位技能培训、职业素养等。”朗因站在会议室尽头悬挂的屏幕前，展示他的PPT。

说起PPT，他又一肚子气。在机关，他好赖手下还有几个兵，在滴水，名义上是主管，培训部竟只有他一个光杆司令，他一入职，便肩负着招人入职的重任，听起来怪怪的，仿佛像搞销。

说回PPT，因为是光杆司令，基础性的活儿，都得自己干。朗因的技术不行，审美却高，来回换了几次模板，调整了几回字体，已快把他逼疯，接下来，一会儿，图片变形，一会儿，文字排版看起来杂乱无章。好容易全部到位，没有保存，前功尽弃，朗因气得将鼠标扔地上，再脚踏上四五遍才解恨，气急败坏时，他脱口而出喊了声“小谈！魏蜀吴！”突然想起，小谈、小魏都不再为他所用，供他驱使，跑前跑后，干杂活；下一次愤怒，他喊的是“老婆！”

陈雨自然没与他同室，陈雨住在对面楼，他厚着脸皮给陈雨发求助信息，还用了昵称“小妈妈”及“请”，“请帮我做下PPT，做不完，这份工作保不住了。”陈雨没回他，今非昔比，朗因讨了没趣，不敢发火，不敢继续提要求，他等了一会儿，确定陈雨真的不会帮他，只能转回电脑前，默默奋斗到天亮。

等他经过一夜奋战，终于独立把PPT完成，那蓝底界面、美术体字样，都让他得意。他忍不住将完成版发给陈雨一观，没想到这一次，陈雨倒秒回了，原来她不是不在线，只是不想理自己的（非分要求）啊，陈雨回他一个大拇指，“不错！”

人真的是会变的，困倦到不断打哈欠，仍要坚持去上班的朗因在去往地铁的路上想。当年，他刚刚和陈雨在一起，把陈雨调教得多好啊，他写材料，让陈雨帮搜集资料，他出去办事，忘带U盘了，一个电话愣是把陈雨从办公室薅出去，为他回家讨U盘，再送去办事的地儿……