她此次求职有着明确的目标，那就是为了最快地找到一份工作，实现自己的第一个目标——先养活自己，然后再在这个熟悉的行业内深耕细作。

她深知，在这个竞争激烈的社会中，只有先解决了基本的生存问题，才能有更多的精力和机会去追求更高层次的职业发展。

所以，她在选择投递岗位的时候，依旧把目标锁定在原行业。

她对这个行业有着深入的了解，熟悉其中的工作流程、行业规则以及市场动态。

她相信，凭借自己在老东家积累的丰富经验和专业知识，一定能够在原行业中迅速站稳脚跟，开启自己新的职业生涯篇章。

在那些给她发来面试通知的公司里，通知来得最快的是一家私人企业。

收到通知的那一刻，她的心中既充满了对新机会的期待，又夹杂着一丝紧张。

按照通知上的时间，她精心准备后前往这家企业面试。

面试过程中，她充分展示了自己的专业素养、丰富经验以及独特见解。

也许是她的表现太过出色，老板在面试结束后当即就拍板决定，让她接任计划科负责人这一重要职位。

这个结果让她又惊又喜，她仿佛已经看到了自己在这个新岗位上大展宏图的未来。

第二天，她怀着满腔的热情和干劲去上班了。然而，到了公司之后，她很快就察觉到了一些异样的氛围。

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经过一番打听和了解，她才发现原来是这么一回事：原计划科负责人和老板闹了别扭，两人之间产生了很深的矛盾。

也正是因为这个原因，才出现了招聘计划科负责人这一事情。

这个原负责人年龄和她差不多大，在公司里已经工作了相当长的时间，凭借自己的能力和为人处世的方式，在公司里很有威信。

尽管他和老板之间已经产生了矛盾，但双方都还在较劲，谁也不肯先低头让步。

公司里的员工们也都小心翼翼地在两人的僵持局面下工作着，整个办公室的氛围都显得十分压抑和微妙。

徐雪是个直爽且单纯的人，她最讨厌这种复杂的人际关系了。

在她看来，工作环境应该是积极向上、团结和谐的，而不是被这种人际矛盾所充斥。

她深知在这样的环境下工作，不仅会影响自己的工作效率和心情，还可能会陷入一些不必要的纷争之中。

于是，她毫不犹豫地做出了决定，直接辞职不干了。

尽管这个决定可能会让她失去一个看似不错的工作机会，但她觉得自己的内心舒适和工作的愉悦感更加重要。

没过多久，她就又接到了第二家公司的面试通知，这是一家股份制企业。

接到通知的时候，她心里有些许兴奋，毕竟这是一个新的机会，可能会开启她职业生涯新的篇章。

面试当天，她怀着既紧张又期待的心情来到了这家股份制企业。

给她面试的是人力资源部，整个面试过程中，人力资源部的面试官们都对她的表现十分满意。