杨其中去上任了。

整个柳树里彻底安静下来。

八方系的公司改革，一步步的趋于完善。

最终，王鸣岐把普通职工的技术级别，从P1到P10，分成了十个级别。

P1是新进应届大学本科毕业生的级别，第二年转正之后，可以成为P2。

然后按照工作年限和业绩，逐级递升，研究生毕业直接定为P3，博士毕业P4，博士后则是P5。

按照技术级别的规定，P6之后，就可以参与公司分红了。

也就是说，有资格参与公司分红的职工，全部是技术级别P6及以上，管理级别G2及以上。

这部分人员，大概占据了公司所有职工的百分之三十左右。

当你的级别到了P8和G4以上时，可以选择45岁退休，为年轻人腾位置。

整个八方系，每年纯利润的百分之六十，投入到研发和后续发展中去，百分之三十用于八方系在职分红，百分之五用于退休职工分红，剩下的百分之五，才是股东们的分红。

实际上，剩下的百分之五的股东分红，百分之九十九都是王鸣岐的分红。

按照98年的营业情况，最少的一级分红，都能拿到五万左右，像是万燕股份几个比较成熟，业绩很好的公司，P6级可以拿到十几万的分红。

更别说到了P10这种顶尖人才的级别，一年光分红，就达到了恐怖的一百万左右。

而王鸣岐的分红，更是达到了几十亿的规模。

而整个八方系，到现在还没有退休职工。

所以，王鸣岐特意要求，退休职工的分红，要根据在公司服务年限，乘以相应的系数，但总体分红不得高于退休前相应等级的在职职工分红的百分之八十，每年退休职工分红结余的资金，一律交由万方基金投资。

这个政策一出来，引起了巨大的反响。

因为假如你从公司离职了，原所享受的分红，包括退休之后的分红，都将清零。

这一下子限制了很多人才的流动。

但也激发了大多数职工的工作热情，只要老老实实为公司做贡献，就能拿到整个华夏最顶尖的收入，哪怕退了休，只要你还活着，依然享受差不多的红利。

当燕京落下第一粒雪花的时候，小泉正阳终于完成了整个亚洲的产业整合，回到燕京正式上任。

风尘仆仆的小泉正阳，没有休息一天，立刻着手和王鸣岐交接所有的工作。