然而，一个悬念却在他心中升起：在实施新计划的过程中，是否会遇到意想不到的困难呢？而曼婷和越霖又将如何应对这些挑战呢？

在一个风和日丽的日子里，阳光透过窗户洒在了宽敞明亮的会议室里，仿佛给整个空间都披上了一层金色的纱衣。此时，舒葵正端坐在会议桌的首位，神情严肃而专注地注视着面前围坐在一起的团队成员们。

他深吸一口气后，缓缓开口道：“各位同事们，今天召集大家来开这次重要的会议，目的就是要共同商讨一下如何具体去实施那些已经拟定好的改革措施。我想先强调一点，那就是我们的终极目标——通过不断优化现有的管理流程，进而大幅提升咱们公司整体的工作效率以及经营透明度！”

说到这里，舒葵稍微停顿了一下，用坚定的目光扫视了一圈在座的每一个人，接着继续阐述自己的观点：“那么，要达成这样宏伟的目标，仅仅依靠传统的手段显然是远远不够的。所以呢，经过深思熟虑之后，我认为我们有必要积极引进一套最为先进的管理软件系统。”

舒葵四下观望，看下面各个人的反应，“这套系统将会成为我们的得力助手，可以帮助我们随时随地对公司内部的各项运营数据展开全面且精准的实时监控与深入剖析。如此一来，无论是日常业务的进展情况、资源分配是否合理还是潜在风险隐患等等问题，都能被及时发现并得到妥善解决。”

紧接着，会议室内陷入了一片热烈的讨论氛围之中，团队成员们犹如被点燃的火焰一般，积极踊跃地发表着各自独特而又富有建设性的观点与建议。

其中一部分人主张大胆引进当下最为先进且炙手可热的人工智能技术，借助其强大的运算能力及高效的数据处理速度，来实现对海量信息资源更为迅捷、精准地整合分析；与此同时，另一部分人则将目光投向了内部人才培养这一关键环节之上，他们力荐进一步加大力度开展针对全体员工的专业化培训活动，旨在全方位提升每一名成员的专业技能素养以及日常工作效能。

面对如此众多纷纭繁杂却又极具价值的建言献策，舒葵始终保持着高度专注的态度，全神贯注地聆听着每个人的发言。他不仅没有丝毫懈怠之意，反而凭借自身深厚的学识底蕴以及敏锐的洞察力，对所有的意见都给予了详尽透彻的回应解答，并就相关议题展开了深入细致的研讨交流。整个场面显得异常活跃且充满生机活力，仿佛一场思想碰撞的盛宴正在徐徐拉开帷幕……

在讨论过程中，舒葵提到了越霖的能力和潜力，并表示希望他能够在家族企业中发挥更大的作用。他说道：“我相信，通过系统的培训和实践机会，越霖将能够迅速成长，再加上舒曼婷的能力，在家族企业中发挥更大的作用。”

团队成员纷纷表示赞同，认为越霖是一个非常有潜力的年轻人，只要给他足够的机会和培养，他一定能够成为家族企业的栋梁之才。

最后，舒葵总结了会议的讨论结果，并要求团队成员立即行动起来，开始实施这些改革措施。他说道：“我相信，通过我们的努力，一定能够使家族企业更加高效、透明，为家族事业的未来发展打下坚实的基础。”

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在接下来的日子里，团队成员们开始了忙碌的工作。他们引入了先进的管理软件系统，并对现有的管理流程进行了全面的审视和调整。同时，他们还加强了员工的培训，提高了员工的技能水平和工作效率。