这一切都安定下来后，办公室里、工地上的氛围确实好了很多。紫萱有些诧异，过了两天，找到我：“有话要和你聊聊。我们边走边聊，上山去！现场办公，说教结合。”

一听到上山，尤其是和紫萱去，我的心里那种莫名的担忧又像微波炉每次完成任务时候的响声“叮”的一声，心跳马上就有点不正常了，其实我知道，不正常的不是心跳，是心态。但是就是改不了，除非有什么能破解。

我犹豫了一下，还没等出声，她就又出声了：“林凡你呀，就是有点犹豫！有啥好犹豫的？走！跟我走！”

我说：“要么叫上龙凤哥？你们两个负责项目的营销，我还没见过你们俩的合作呢？会不会面和心不和那种？”我是特意这样说的，和有些老板不同，有些老板是特意挑拨分化一下在同一领域里的下属，目的就是要拿到两种不同的忠心，如果这期间有人沉不住气搞搞震的，那么就必定会有其中一人会给扫地出门，至于是真忠心还是真奉承的那个走人，要看老板怎么考量了，前提是这种公司财大气粗，试错成本出得起，经得起局部的阵痛。我们这个项目不能，所以我这样说的目的就是要她直接说，因为之前没有说过，但是我多少能看出她对大家和她的工作合作所有不满，但是初来乍到的她没有直接表现出来。今天既然她提出来了，我就要最直接的答案。最好的答案就是我多心了，之前是龙凤哥多心了，那是因为他背后有韦苇的想法在。

其实龙凤哥和紫萱并不在同一等级上的。龙凤哥从一开始工作就一直在民营企业里混迹，正统工作习惯看得很多，但是却没有将这些工作习惯学以致用，而是背道而驰，用略带匪气的工作态度去对待工作，这种风格从原来的房地产公司也带到了现在的项目里，所以初初遇上紫萱的风格后，当然会有火光四溅的场面出现，只是双方的情商都高，没有放到台面来闹矛盾，这是我观察后的判断，也是我和龙凤哥详谈后得出的结论。

而紫萱就和龙凤哥完全不同了，她从大学时期直到进了电视台工作，一直走的工作路线都是正统的路线，不会有丝毫的偏差，毕竟是面向大众的电视台，一丝一毫的差错都极有可能是灾难性的，所以她做事都是谨慎又谨慎，小心更小心，每个环节每个细节都亲力亲为。这样坚持了这么些年，形成的工作习惯都像是肌肉记忆般，和龙凤哥有些随性的风格怎么会有共鸣呢？我最欣赏他们两位的是即便有所谓的工作上的“矛盾”，都不会公开化，而是寻找解决的方法。

现在很多企业尤其是民营企业，都很