紫萱说：“老朱，那就按照这条例进行处理了啊！你去拟定内容，然后发给我，全公司通报。无规矩不成方圆。阿飞阿基，希望你们也明白。哦，我们的本意不是要扣发，是要大家明白，什么才是适当时候能做的事情。当然了，这个事情有时候不能怪你们，但是既然是一个整体，当然就要一条心了！其他部门也是一样的。你们回去后，做好具体工作吧！不要高压，不要高压，不要高压！重要的事情说三遍！但也不是安抚，不是安抚，不是安抚啊！”

老朱和阿飞阿基点头表示明了。不垂头丧气那是假的。

他们要出门的时候，我喊住了：“记得，不能发脾气。”

我不知道他们心里是否还是有点不服气，尤其是这种类似株连九族的做法，都是成年人了，只是因为同一战壕，你犯错了就连累我了，我是优秀的哦！但是也逃不出你的拖累。这种做法本来就很有争议。不过，当时我制定这条例的时候，出发点当然那不是为了罚款，而是要凸显的是一个整体大的团结，才能有最好的效果出现，这也算是短板效应了吧？我相信，他俩的八卦，给他们团队带来的惩罚，一段时间里还会是讨论和埋怨的焦点，如果有人因此一蹶不振或是奋起图强，我都有了心理准备，---虽然这种准备我从来不想准备。

小飞掐掉了烟：“还真的是一个鼻孔不通！”他笑笑，“我们回归今天的正牌话题。向东暂时离开，谁来顶上去？执行层面的没问题，管理执行层面的，谁站出来？”

龙凤哥说：“我的事儿多啊，各个项目还是要我去跑联络，我是走不开的了。我想推荐韦薇，不过又觉得两个不可能，一是不想给你们留下任人唯亲的印象；二是她的能力还不至于能担此大任。其他人选的话，小飞你？凡哥你？紫萱你？除了你仨，我觉得只有可可了，珊珊不是不行，而是她要负责现在所有的建设项目，还有银海圆月。我推荐可可的理由啊，本来人家就有大公司大集团的工作经验，外在形象也好。至于这方面的经验，不足就在现实中补足嘛！”

小飞连连摆手：“我不行。”

“男人怎么能说自己不行呢？”龙凤哥抓主话语的漏洞，“小飞你也真敢实话实说，哈哈！”

小飞瞪了他一眼：“找抽不是？”

紫萱说：“我可以啊！但是我还要带孩子，在这点上，我又有点犹豫了。要不林凡你再兼吧！劳模啊你，你可以的！”

我差点就将“我不行”这三个字吐出来了，滑到嘴边赶紧刹车：“劳模当不了啊！当得了还内部挖潜？我也赞同可可上来试一试。其实她的管理经验比我们的要强啊！不过大家有担心，这不奇怪。要不紫萱你挂着名就好，然后实际是可可在管理。也就是说，可可要向你汇报工作。这样可以吗？”