新产品成功推出，市场反响热烈，公司的市场份额开始逐步回升。

但就在公司形势好转的时候，内部管理却出现了问题。一些员工开始抱怨工作压力大，薪酬待遇不合理，甚至出现了小规模的罢工。

“员工的情绪这么不稳定，会严重影响公司的发展。”杨悦忧心忡忡地说。

杨明立即组织召开员工大会，倾听大家的意见和建议。

“我们会尽快调整薪酬体系，优化工作流程，给大家一个更好的工作环境。”杨明在会上承诺。

公司的管理问题逐渐得到解决，员工的积极性也重新被调动起来。

然而，新的危机又悄然降临。由于原材料价格的大幅上涨，公司的成本急剧增加，利润受到严重影响。

“我们必须寻找新的供应商，降低成本。”采购部的小张说道。

杨明和杨悦带领采购团队四处寻找合适的供应商，但这并非易事。

“这家供应商的质量不太可靠。”“那家的价格还是太高。”

就在他们感到一筹莫展的时候，杨悦偶然间结识了一位新的供应商，经过深入的考察和洽谈，双方达成了合作协议，成功解决了原材料的问题。

就在公司刚刚解决成本问题时，一场行业性的技术变革浪潮袭来。

“如果我们不能跟上这波技术变革，公司很可能会被淘汰。”技术部的老王忧心忡忡地说道。