问得黄局长哑口无言。

哑口无言也不答应。

不讲理，就不讲，调人，要经过我审批同意，我就是不同意，你咬我啊！

吵架，他们又不是一次两次了。

县医院院长与县卫生局长不吵架的，很少。

他们没几个和谐的，关系好的就更不用说了。

他们掀桌子，胜负各半，有时候黄局长赢，有时候黄院长赢。

这次，黄院长赢不了。

所以，这几天他很苦恼。

他又不好找秦耕聊这件事，又舍不得放秦耕回去。

黄院长是爱才的，秦耕这次表现出来突出的才能，并且是多方面的才能，他怎么不爱？

回去 的日子越来越近。

烧伤病人已经能够正常进食了，植的皮，大部分活了，感染关也过了，基本上可以宣布这个病人治疗成功。

这可是县医院历史上治疗成功的烧伤面积最大的病人啊！

这样的成就绝对值得被载入史册，成为医院发展历程中的重要一笔。

不仅如此，医院还可以将这个案例写进工作总结中，向全县乃至全省展示本院医护团队的实力和专业水平。

这个病例甚至可以向省厅汇报，让上级领导了解到县医院在烧伤治疗领域所取得的突破和贡献。这无疑会为医院带来更多的声誉和资源支持，进一步推动医院的发展和提升医疗服务质量。

另外，在传染病房，病危的病人全部取消了病危，他们转入了另一个阶段，病重，或者直接变成了普通病人。

传染科的 25个医生，24个护士，总共49个人的团队中的工作人员都已经意识到，这个团队，经过了4个月的奋斗，即将迎来谢幕了。

秦耕进入这个团队时间最短，但也奋斗了两个 多月。

按理，早几天就可以解散了，但是，医院迟迟不宣布流行性出血热治疗团队解散，谁也没有意识到，就因为一个人。

医院舍不得让秦耕回去。