4. 高层频繁变动：管理层动荡不安，战略方向不断改变。

5. 供应商催款：供应商频繁催促付款，甚至停止供货。

6. 银行贷款困难：信用评级下降，难以获得银行贷款或融资。

7. 市场份额急剧下降：在行业中的竞争力减弱。

8. 产品或服务质量下滑：收到大量客户投诉，却无力改进。

9. 营销活动减少：广告投放、市场推广等费用大幅削减。

10. 办公室氛围压抑：员工士气低落，内部沟通不畅。

11. 决策迟缓：重要决策长时间无法做出，错过市场机会。

12. 缩减研发投入：对新产品、新技术的研发投入减少或停止。

13. 频繁的法律纠纷：涉及合同违约、知识产权等方面的法律问题。

14. 办公设施老化不更新：不再维护和更新办公设备。

15. 公司信誉受损：在业内口碑变差，合作伙伴对其失去信任。

16. 违规经营：为求生存不惜违反法律法规。

17. 拖欠税款：无法按时缴纳各种税款。

18. 忽视员工培训与发展：不再为员工提供提升能力的机会。

19. 公司资产被抵押或出售：包括房产、设备等重要资产。

20. 老板失去信心：对公司的未来发展表现出消极态度。

这些征兆不一定都同时出现，但如果出现多个，就需要引起高度警惕。

面对公司高层频繁变动，员工可以采取以下应对策略：