他们当然是公司的职员。

职员们会倾其所能协助主管进行工作。

如果让脑叶公司的主管亲自管理异想体， 那可太不像话了。

危险的工作必须交由员工及文职负责。

员工和文职有何区别?

员工是专门负责管理异想体的职员。

他们通过了极其严苛的应用测试， 是百里挑一的人才。

员工还肩负着镇压异想体的任务，因此他们的身体素质也更为优秀。

然而， 论资质最重要的还是个人的“品质”。关于品质，我们会在之后解说。

文职固然也是优秀的人才， 但与员工相比，他们的福利多少有些不足。

虽然很遗憾，但文职在保护协议中是最低优先级的。

即便如此， 多亏了文职的存在， 从复杂的文书工作到检查收容单元状态这类繁琐却重要的事情都能有条不紊地完成。

毕竟他们只是人

若要恢复被污染的精神值， 只有WHITE或BLACK(之后会介绍) 才可奏效。

如果发疯的员工在此过程中死亡， 或者您结束了一天的管理工作， 那么这名员工将会永远消失。

再优秀的职员， 终究只是人。

意思是说， 在面对无法承受的场面和极度的恐惧时， 他们会发疯。

主管您需要明确区分， 如果发疯的是文职，那您大可置之不理。

他们只会尖叫着四处乱窜， 最终以这样或那样的方式回归平静。

但如果发疯的是员工， 那情况就大不相同了。一旦这些优秀的员工受到精神污染， 那您必须迅速将其制服。

遭遇异想体

对任何人而言，与异想体的第一次接触将会是一段令人不安的经历。

越是面对危险的异想体， 越会感到紧张和恐惧。

如果看见异想体破坏收容游荡在外， 职员们可能会受到心理创伤。

成熟老练的员工即便看到危险的异想体也不会受到影响。

而没有经验的员工， 请您牢记——他们很容易崩溃。

シンタ