“而且那张纸还常常是单面纸！”

丽贝卡又笑，“是没法比。咱们的菜单，常常是一本书。”

两人边吃边数落着欧洲菜，话题，渐渐从饮食文化转移到了企业文化。

“你们这个层次的培训，还可以谈谈企业文化。”丽贝卡道，“我觉得对低层次员工的培训，谈企业文化根本没有用。最近一次培训，都是面对一线员工的，我感受到好多负能量。”

“什么负能量？”方自归问。

“比如，有些人对钱的欲望赤裸而强烈，他们在抱怨收入低时，其实并无可能找到更高收入的工作。其实，他们在一个关心他们是否工作快乐，是否能够成长的外企已经很幸运了。”

“你说的这种心态，就是一种loser心态。别人忙着进步，他忙着吐槽，网上那些满口脏话的网民很多都是这种loser心态。现在我看网上的文章都不看留言。”

“我觉得这方面，我们中国人倒真要向老外学习。老外虽然比较懒，但老外的工作素养比中国员工好。”

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“哦，何以见得？”

“比如中国员工