但新的问题又接踵而至。随着小镇产业的发展，对高素质人才的需求越来越迫切。虽然之前采取了一系列人才引进措施，但人才的数量和质量仍无法满足产业发展的需求。

“我们急需一批具有创新能力和国际视野的高端人才，但这样的人才太难招了。”一家科技企业的人力资源经理诉苦道。

为了解决人才问题，艾米等人决定加强与高校和科研机构的合作。他们与国内知名高校建立产学研合作基地，为高校的科研成果提供实践转化的平台，同时吸引高校的优秀毕业生和科研人员来到小镇。

“通过产学研合作，我们不仅能获得人才支持，还能提升小镇的科技创新能力。”艾米对合作充满期待。

然而，合作的推进并非一帆风顺。高校的科研成果与企业的实际需求存在一定的差距，需要进一步磨合和转化；学生们对小镇的生活和发展环境也存在一些顾虑。

“我们的研究成果要真正应用到实际中，还需要做很多工作。”高校的教授们感到压力不小。

“小镇的条件比起大城市还是有差距，不知道未来的发展空间怎么样。”一些毕业生犹豫不决。

艾米等人积极协调各方，组织企业和高校的对接活动，促进双方的深入了解和合作。他们还为来到小镇的人才提供完善的生活配套服务和职业发展规划，消除他们的后顾之忧。

经过努力，产学研合作取得了显着成效。一批高校的科研成果在小镇实现了转化应用，为企业带来了新的增长点；越来越多的优秀毕业生和科研人员选择来到小镇，为产业发展注入了强大的动力。

在人才问题逐步得到解决的同时，小镇的社会服务也面临着新的挑战。随着人口的增加和需求的多样化，现有的社会服务体系显得捉襟见肘。教育、医疗、养老等领域的服务质量和覆盖范围都有待提高。

“孩子上学要排队，看病也不方便，老了也不知道怎么办。”居民们对社会服务的不足表达了不满。

为了提升社会服务水平，镇政府加大了对教育、医疗和养老等领域的投入。新建学校和医院，扩大服务设施的规模；引进先进的教育和医疗理念，提高服务质量；开展养老服务创新，建设社区养老中心和居家养老服务体系。

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但在服务提升的过程中，也遇到了一些问题。比如，新招聘的教师和医生需要时间适应工作环境，服务质量提升不够迅速；养老服务的模式和内容还不能完全满足老年人的多样化需求。

“新老师和医生的经验不足，我们还是不太放心。”家长和患者们有所担忧。

“养老服务还是不够贴心，希望能有更多个性化的选择。”老年人提出了更高的要求。

艾米等人深入了解居民的需求和意见，组织相关部门和服务机构进行整改和优化。他们加强对新入职人员的培训和指导，建立服务质量监督和评估机制；不断丰富养老服务的内容和形式，根据老年人的身体状况和兴趣爱好提供定制化的服务。

经过一段时间的努力，小镇的社会服务水平有了显着提升，居民的满意度不断提高。