队员们虽然心中仍有不满，但在王清的引导下，大家开始围坐在一起，逐渐冷静下来。王清认真倾听每个人的意见，试图找到一个平衡点。

“我认为，前线的压力需要得到更多的支援。”李明首先发言，语气中已不再是之前的激动，“我们可以将后方的一部分人手抽调到前线，增加火力。”

“我觉得这样做风险很大。”小丽摇头，“如果后方没有足够的支援，我们的补给线将会受到威胁，前线即使有了增援，也无法持久。我们必须考虑整体战略，而不是片面地增加前线的兵力。”

“那我们是否可以考虑轮换制？”王清提出一个折中的方案，“前线的队员可以轮流返回后方休整，确保每个人都有体力和精力应对战斗。”

“这个主意不错，但具体实施起来需要详细的计划。”张伟赞同道，“我们还需要确保后方的补给不会受到影响，同时也要做好与前线的沟通。”

经过一番讨论，队员们逐渐达成了一些共识，虽然仍有些许分歧，但大家的情绪明显缓和了许多。王清心中松了一口气，知道这样的结果是团队重建信任的第一步。

然而，王清心中仍然充满了困惑与不安。他知道，虽然表面上的问题得到了解决，但内部的矛盾却并未完全消除。随着战斗的进行，压力只会不断加大，队伍的团结是否能持久，仍然是一个令人担忧的问题。

几天后，随着敌人的攻势加大，队员们的压力愈发明显。前线的战斗愈发激烈，后方的补给线也变得更加紧张。王清常常在深夜里思考，如何才能让团队在危机中保持团结。他感到一种巨大的责任压在自己的肩头，仿佛整个团队的命运都掌握在他的手中。

“我不能让大家失望。”王清在心中暗暗发誓。他明白，作为队长，他必须带领团队走出困境，无论前方的道路多么艰难。

就在这时，队伍内部的矛盾再度升级。一个小组在执行任务时，由于缺乏沟通，导致了差错，造成了不必要的损失。失误的队员们在小组讨论中相互指责，气氛变得异常紧张。

“这都是因为你们的效率太低！”一名队员愤怒地说道，声音中透着不满，“如果你们能按照计划行事，就不会出现这样的情况！”