“嗯?”方杰蹙眉,“谁?”
顾清颖叹了一口气,她感觉自己要是再不插话,等艾琳娜讲完,这家伙恐怕又要大发雷霆了。
“我今天让娜姨领导一个工作,就是关于你上次讲的区域汇总计划,我准备让她去统筹一下的,结果上午开会又给搞砸了。”
顾清颖也有些无奈,其实主要问题不在艾琳娜的身上,艾琳娜在她身边也待了一段时间了,该学的也都学得差不多了,顾清颖当然是想把其发展为左膀右臂。
但她作为统筹者,领导,以公司的角度来看,只要出了问题,肯定是她这个领导的问题。
在会议上又能让下属争吵起来,压不住人,现在已经成了艾琳娜最大的问题所在了。
她的性子太软了,不太懂得去唱黑脸。
计划部和区域经理们的矛盾本就积攒很久了,之前因为备货一事就没少争吵。
这种情况对于公司层面实在是再正常不过了。
方杰以前也上过班,他也经历过这种事情,当时他们只要一开会,领导都是让他们先去网上背两句脏话,因为只要一开会,必定会吵架,可不能在吵架中弱对方一头。
那个时候,他们经常因各种问题跟业务吵起来,业务觉得他们技术不行,改动效率太慢了,他们嫌业务外行指挥内行,不懂装懂等等。
很多部门都会因为工作的原因而有对立面,这个在任何公司都避免不了。
但就要看领导如何去把控了。
就像他们之前,吵架归吵架,一般都有个度,只要老板一吭声,他们立马停。
老板也知道事情的缘由,从来也不阻止和呵斥他们吵架。
为什么呢,因为老板也知道下面员工在工作中受到了很多委屈,这种时候不过是发泄一下心中的怨气,发泄出来总比憋着好。
再说了,他两头都没发站,站哪都不行。
而艾琳娜也是如此,她哪边都觉得有理,但就是在最后起不了控场的作用,争执起来后,她又按不下去。
这一点方杰也不知道该怎么说了。
“清颖,你这边缺人的话,我再让行政联系猎头给你招一个助理吧,至于娜姨你就别给她安排这种事情了,就让她在这里照顾你得了。”