反正她觉得自己是个挺豪气的老板的，舍得给奖金提成，公司里的氛围还蛮好的，没见谁来了公司带着一脸生无可恋的班味。

大家都还挺开心的，工作也很积极，不需要特别督促就会自觉圆满的完成任务。

要是遇见抠抠搜搜还挑剔的老板，不爱受气的年轻人不撂挑子才怪呢。

现在的年轻人，不像上几代人那样老实服从了，自我意识很强，这群小孩吃的苦也就是学习的苦和爱情的苦，生活的苦要比哥哥姐姐爸爸妈妈们少许多，因为物质基础提升了许多。

这样性格的一代人，说难管是难管，要说容易领导也算容易，给吃饱就行，吃得饱就很好说话。

闻清友觉得人在工作上的积极性一方面是工作带来的成就感，一方面是工作带来的丰厚回报，有这样，不怕公司没人踏实干活。

也许是闻清友一直认可的态度鼓励了唐和正，他开始了在公司管理上的长篇大论，包括他的经验教训，经典案例，获得的良好效果。

闻清友全程不是点头就是“嗯”，适时给予肯定的眼神，极大的刺激了唐和正，让他开屏展翅个痛快淋漓。

一顿饭下来，唐和正觉得自己发挥极好，给自己打了一百分，小小闻清友，拿捏！

吃过饭，大家就要去山上看萤火虫了，这也是景区的一大特色，在宣传片上特意展示了唯美视频，使得每个过来旅游的人都很神往。

毕竟，现如今能够看到萤火虫的地方并不多，而萤火虫又那么轻盈灵动，让人心生欢喜。

上山的路上都是三三两两结伴而行的旅客，员工们自觉地不往老板跟前凑，给两位老大留出了足够的私人空间。

唐和正自觉担当起了护花使者的角色，一路上对闻清友照顾周到，问她凉不凉，上山累不累，蚊虫咬不咬，说着还拿出了小型灭蚊水帮她喷洒驱散蚊虫。