资金问题暂时解决后，吴粒又面临着内部管理的混乱。由于业务的快速扩张，公司的组织架构变得臃肿复杂，部门之间的职责不清，导致工作效率低下，决策执行缓慢。

为了改变这一状况，吴粒决定对公司进行全面的组织架构调整。这一过程涉及到人员的调动和岗位的重新分配，引发了内部的动荡和不满。一些老员工认为自己的利益受到了损害，对吴粒的决策产生了抵触情绪。

吴粒一方面耐心地与这些员工沟通，解释调整的必要性和对公司未来发展的重要性；另一方面，她也采取了果断的措施，对于那些严重阻碍改革的人员进行了辞退。

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在解决内部管理问题的同时，吴粒还需要关注市场的变化。随着技术的不断进步，行业内出现了新的技术趋势，公司现有的产品面临着被淘汰的风险。吴粒意识到，必须加大在研发方面的投入，跟上技术发展的步伐。

她组建了一支新的研发团队，专注于新技术的研究和开发。但研发工作需要时间和大量的资金投入，而且结果充满不确定性。在这个过程中，公司的业绩受到了一定的影响，股东和投资者开始对吴粒的决策产生质疑。

吴粒承受着巨大的压力，但她坚信自己的判断。经过漫长的等待，研发团队终于取得了突破，开发出了具有创新性的产品。但新产品的推广又面临着新的挑战，如何让消费者接受并认可这款全新的产品成为了吴粒需要解决的当务之急。

她策划了一系列大规模的市场推广活动，与各大渠道商合作，加大广告投放力度。但这些活动的成本极高，一旦效果不佳，公司将面临巨大的损失。

在推广活动进行的同时，吴粒还需要应对来自政府监管部门的审查。由于行业的规范不断加强，公司的一些业务操作需要进行整改，以符合新的法规要求。这不仅需要耗费大量的时间和精力，还可能对公司的业务产生短期的负面影响。

吴粒带领团队积极配合监管部门的工作，同时努力寻找合规的解决方案，以最小的代价完成整改。

在这一系列的挑战面前，吴粒每天都工作到深夜，身心俱疲。但她始终没有放弃，凭借着坚定的信念和顽强的毅力，努力带领公司走出困境。