就在这时，公司内部又传出了负面消息。有员工在社交媒体上抱怨公司的管理问题和工作压力，这引起了轩然大波，进一步损害了公司的形象。吴粒不得不花费大量的时间和精力来处理舆情，安抚员工的情绪。

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吴粒深知，要想从根本上解决问题，必须改变公司的经营模式和管理理念。她邀请了行业内的专家为公司进行诊断和规划，制定了一系列的改革方案。但这些方案的实施需要全体员工的配合和支持，而在这个过程中，必然会触动一些人的利益，引发内部的矛盾和冲突。

吴粒在各种利益关系中艰难地周旋，努力平衡各方的诉求。她不断地与管理层和员工进行沟通和协商，试图让大家理解改革的必要性和紧迫性。

经过一段时间的努力，公司的情况终于有了一些起色。新设备开始正常运转，生产效率逐渐提高，产品质量也得到了改善。部分客户对公司的变化表示认可，订单量有所回升。

但吴粒清楚，这只是一个开始。市场的竞争依然激烈，公司还需要不断创新和进步，才能真正站稳脚跟。她不敢有丝毫的懈怠，继续带领团队朝着更高的目标前进。

然而，就在公司刚刚看到一丝曙光的时候，一场全球性的原材料价格上涨风暴席卷而来。公司的生产成本急剧上升，利润空间被进一步压缩。吴粒再次陷入了深深的忧虑之中。

她开始与供应商进行艰苦的谈判，试图降低采购价格。同时，她也在思考如何优化产品设计，减少原材料的使用量，以降低成本。

在这个过程中，吴粒还面临着来自家庭的压力。她的家人对她长期全身心投入工作表示不满，认为她忽略了家庭的责任。吴粒感到十分愧疚，但她知道，此刻她不能放弃公司。

经过无数个日夜的奋斗，吴粒终于找到了一些应对原材料价格上涨的方法。公司通过优化生产流程和调整产品结构，在一定程度上缓解了成本压力。

但就在她以为可以稍微松一口气的时候，行业内突然出现了一项颠覆性的技术创新。如果不能及时跟上这一趋势，公司很可能会再次被市场淘汰。吴粒不得不重新振作精神，投入到新的挑战中。