然而，研发新产品需要大量的资金和时间，而此时公司的资金状况已经十分紧张。

“傅总，按照目前的财务状况，我们很难支撑大规模的研发投入。”财务总监面露难色。

傅斯年咬了咬牙：“去和银行沟通，看看能否争取到更多的贷款额度。”

在与银行的谈判中，银行对公司的现状表示担忧，贷款条件变得极为苛刻。

“傅总，银行要求我们提供更多的抵押物，并且提高贷款利率。”财务总监无奈地说道。

傅斯年深吸一口气：“先答应他们的条件，解决眼前的燃眉之急。”

在重重压力之下，公司内部开始出现了一些不稳定的因素。部分员工对公司的未来感到迷茫，工作积极性下降，一些核心员工甚至收到了竞争对手的挖角邀请。

“傅总，最近有几个骨干员工提出了离职申请，我已经尽力挽留，但他们去意已决。”人力资源经理焦急地说道。

傅斯年拍了拍人力资源经理的肩膀：“尽量了解他们的真实想法和需求，看看我们还能做些什么。对于那些执意要走的员工，也要好聚好散，保持良好的关系。”

沐晴意识到，此时必须要稳定军心，重塑员工的信心。她组织了一系列的内部沟通会议，向员工们坦诚地分析公司面临的困境和未来的发展规划。

“大家不要被眼前的困难吓倒，我们曾经一起克服了无数的挑战，这次也一定能够度过难关。只要我们团结一心，就没有什么能够阻挡我们前进的步伐。”沐晴的话语充满了力量。

在傅斯年和沐晴的努力下，公司的情况逐渐稳定下来。法律纠纷在专业律师团队的努力下，朝着有利的方向发展；市场部门通过一系列的营销活动，暂时遏制了市场份额的下滑；研发部门也在加班加点地推进新产品的研发。