其次是高压的管理方式。组织为了保证行动的机密性和效率，对成员采取了极为严厉的控制手段。外围成员几乎没有任何自由，一旦出现问题，就会被迅速清理。沈晟的报告中甚至提到过一个实例：某名外围成员因为任务失败被高层直接“处理”，这一事件让很多外围成员人心惶惶。

赵明峰提出了一个关键问题：“既然他们内部有这么多矛盾，为什么还能维持运作？”

苏婉晴解释道：“这是因为他们有极为严格的上下级结构。一旦外围成员被清除，中层会迅速补充空缺。虽然这种方式能够短期内维持组织的稳定，但长期来看，这些积怨迟早会引发更大的问题。”

林宇辰总结道：“这意味着，如果我们能找到这些不满情绪的具体表现，并适当引导，或许可以在组织内部制造混乱。”

初步计划

有了这个思路，林宇辰决定尝试接触组织的外围成员。他认为，这些不满的成员可能是他们的突破口。虽然直接接触组织成员风险极高，但如果能够找到合适的方式，或许能为他们的行动打开一扇门。

沈晟再次提供了帮助。他提供了一份外围成员的名单，其中包括一个名叫周启明的人。根据情报，周启明曾是组织外围的资金管理人，但因为一笔资金转移任务失败，被降职为普通的后勤人员。他对于组织的不满情绪十分明显，甚至有过脱离组织的想法。

林宇辰立即将目光投向了周启明。他决定从这个人身上下手，通过对他的观察和试探，了解更多关于组织内部的真实情况。

接触周启明

周启明的生活并不复杂，他每天按时出现在某家不起眼的咖啡馆中，似乎有意避开人群，过着一种低调的生活。林宇辰和苏婉晴选择在一次下午时分接近他。

“你们是谁？”周启明在看到他们时，警觉地扫视了一圈。

“我们可以成为你的朋友。”林宇辰轻声说道，试图用一种平和的语气缓解他的紧张情绪，“我们知道你曾为组织效力，也知道你现在过得并不如意。”

周启明的眉头紧紧皱起，他显然对这些话并不感到舒服，但并未立刻离开。“你们到底想做什么？”

“我们需要你的帮助，了解这个组织的一些内部情况。”林宇辰开门见山地说道，“而你，也许需要一个机会摆脱这场噩梦。”

这句话似乎击中了周启明的痛点。他的脸色变得复杂起来，片刻后，他低声说道：“你们根本不知道那个组织有多可怕。如果被他们发现我和你们接触，我死定了。”

“如果我们能保证你的安全呢？”苏婉晴接过话头，“我们有自己的方式，可以保护你不被发现。”

周启明沉默了一会儿，最终叹了口气：“好吧，但我只能告诉你们我知道的那些，不会做任何可能暴露我的事情。”

发现更多裂痕

通过周启明的叙述，林宇辰和他的团队了解到，组织内部的不满比他们想象的更为普遍。许多外围成员都对组织的现状感到不满，但碍于组织的高压政策和严密监控，他们只能默默忍受。

更重要的是，周启明提到，中层成员之间也并非完全团结。某些中层成员对高层的决策存有疑虑，认为高层为了追求自身利益，常常让中层成员承担过多的责任和风险。这种矛盾虽然被高层极力掩盖，但在一些行动中已经显现出来。

“如果我们能让这些矛盾显现得更明显，甚至引发冲突，就可以削弱他们的行动能力。”林宇辰在总结时说道。

赵明峰补充道：“也就是说，我们不需要直接对抗这个组织，只需要引导他们的内部冲突。让他们自己削弱自己。”