“确定。咱们研究中心已经有现任首席官员了，要是再留两个首席在一块儿，可能不太好。”

“我记得他们关系很亲近，在德国慕尼黑工业大学念书的时候就是同学。”

“没错，他们是好朋友，一个曾在我们研究中心当主任，另一个现在担任同样的职位。他们在观点和其他事情上，说不定会产生冲突，下面的工人可能也会觉得有两个老板，不知道该听谁的。”

“嗯……”

“而且，如果他留在Dyeon韩国，就算只担任一年顾问，Dyeon韩国说不定就能成立一个研究中心。他能做的事儿也更多，还能教教那儿的年轻工人。”

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“你觉得他会接受这个提议吗？”

“我觉得他会乐意的。他可能本来就不太愿意和新任首席官一起在研究中心工作。”

“好吧，只要他愿意接受调动，我这边没问题。”

建浩转而询问金总监和尹总监：“GH Mobile的前研究长还在这儿吗？”

“在呢。”

“他目前担任顾问，和GH Mobile签了一年合同，到今年年底到期。我考虑让他调到咱们这儿来，他肯定能帮上大忙。咱们可以给他安排一间办公室，他可以在那儿看看书，必要的时候给生产现场的工人做做指导。”

金总监赶忙接过话：“我完全赞同您的想法，先生。我们确实需要像他这样经验丰富的人。”

“你觉得亚当·卡斯勒先生会反对这个主意吗？”

“明天我们要开合资企业的例会，我会在会上先提这个事儿。先生，如果您能表示同意和支持，我想卡斯勒先生应该不会拒绝。”

“嗯，行吧。”

这是Dyeon韩国公司自合资公司成立以来召开的第一次会议。会议冗长又乏味，因为会上每个人说的话都得通过口译员翻译。

会议由总务经理主持。

“这是Dyeon Korea成立后的首次会议。出席人员有总裁建浩、副总裁亚当·卡斯勒、总监金东灿、生产经理李熙烈（音译自Hee - Yeol）、助理经理成一基（音译自Il - Gi Seong）、会计助理经理赵梦淑（音译自Mung - Sook Jo）、维护团队助理经理安永德、总务团队助理经理朴善洪（音译自Seon - Hong Park）、员工叶善慧，还有来自Dyeon America的三名工程师，以及今天为我们做翻译的经理李珠英（音译自Joo - Young Yee）。我们公司餐厅有一名工作人员，不过她今天因个人原因没能参会。目前，Dyeon韩国共有15名员工。”