“徐昌勋经理之前在总务部担任助理经理，我有些担心他能否自信且准确地处理产品成本计算工作。”有人提出了质疑。

“一开始他确实面临一些困难，但经过一段时间的学习和实践，现在他已经能够出色地完成工作了。”首席官员解释道。

“听到这个消息，我很高兴。”提问者表示。

“下个月，韩国生产力中心将举办有关计算产品成本的实践培训。我计划从我们的销售团队中选派一些员工参加，其中包括徐昌勋经理，我还会再挑选三名员工，可能是助理经理和团队负责人。”首席官员继续说道。

这时，建浩看向会计部总监金珉华，说道：“金珉华总监是我们的新任执行官，据我所知，韩国管理协会每年都会为新任执行官提供培训。我希望你能参加这个培训，地点在首尔市麻浦区。”

“好的，先生。”金珉华恭敬地回答。

“我注意到，公司虽然预留了一定资金用于员工的培训和教育，但实际使用情况并不理想。我希望大家牢记，接受必要的教育和培训对于个人和公司的发展都至关重要。”建浩严肃地强调道。

“是的，先生。”众人齐声回应。

“我还有一点补充。”朴钟硕导演举起了手。

“目前，我们的销售收入已经超过800亿韩元。在生产部门，我们延长了两三个小时的工作时间。当然，我们会为员工支付相应的加班费，但许多工人更希望能在晚上享受个人生活，而不是仅仅为了多拿一点报酬而加班。因此，我建议在生产部门雇用更多的工人。”朴钟硕导演说道。

总务局长对朴钟硕导演的观点表示赞同：“我同意朴导演的看法。想当年，公司还是Mulpasaneop的时候，尽管销售收入只有700亿韩元，但我们拥有400多名员工。我认为我们需要逐步增加员工数量，比如管理部门增加十名工人，研究中心增加五名工人，生产部门增加三十名工人，这样总共需要再招聘五十名工人。”

宋院长对这一请求做出了回应：“确实如此，如果我们成功获得克莱斯勒的产品订单，未来必然需要增加员工数量。我还了解到，朴钟硕导演最近几天晚上八点以后就下班了。”

“宋总裁，我认同您的观点。”朴钟硕导演说道。

“既然大家意见一致，那就按计划推进吧。”宋院长说道。

会议接近尾声，建浩一边喝着绿茶，一边宣布了一个消息：“我将于3月18日结婚。”

“真的吗？先生，您要结婚了？天哪，恭喜您，先生！”出席会议的执行官员们纷纷鼓掌，向建浩表示祝贺。

“婚礼将在首尔希尔顿酒店举行，不过目前我还没有为所有人预留足够的座位，婚礼大厅只能容纳行政官员。”建浩解释道。

宋总微笑着说道：“听起来很不错，但有个问题，接待台需要有人专门照顾客人，引导他们入座，协助他们在留言簿上签名等等。我打算从我们的员工中挑选五名形象气质佳的人，让徐昌勋经理带领他们负责这些工作。虽然酒店也会提供类似服务，但我担心他们的服务可能无法达到我们的期望。”