“嗯，恭喜你。” 棒梗的回答让何雨柱感到有些意外，他原本期待着更多的祝福和鼓励。

“你怎么了？难道你不开心吗？” 何雨柱有些疑惑地问道，他不明白为什么棒梗会有这样的反应。

棒梗沉默了一会儿，然后轻声说道：“老板，我……我其实有点不舍得你离开。”

何雨柱听到这句话，心中涌起了一股暖意，他意识到自己在这个团队中已经建立了深厚的情感纽带，大家都已经成为了他生活中不可或缺的一部分。

“谢谢你，棒梗。” 何雨柱感激地说道，“我也会想念大家的。”

何雨柱深深吸了一口气，尽管他感到内心有些伤感，但他知道这是他个人成长和发展的机会。他努力让自己专注于新的工作挑战，希望能够快速适应新的环境，并取得成就。

然而，在过渡的过程中，何雨柱渐渐发现自己在咖啡馆的关注度似乎在降低。员工们开始习惯了没有他的指导和支持，团队中的一些事情似乎不再那么依赖他的介入。

“大家……好像已经不太需要我了。” 何雨柱心中有些落寞，他感受到了一种被遗忘的感觉。

尽管他曾经是这个团队的领导者，但现在他却感到自己似乎渐渐失去了在团队中的重要性。这种感觉让他心情沉重，他开始怀疑自己的价值和作用。

“或许我真的不再适合留在这里了。” 何雨柱暗自思索，他开始考虑是否应该离开这个团队，寻找一个更能发挥自己价值的地方。

何雨柱心中矛盾着。一方面，他希望寻找一个更有挑战性、更能够发挥自己潜力的工作机会，另一方面，他又不愿意轻易放弃曾经辛苦经营的咖啡馆。

“我不知道该怎么办了。