走出办公室，苏凌还能听到里面的怒吼和拍桌子的声音。

“混蛋，他以为他是谁？拿了个冠军就以为自己很了不起了？”

“他以为上单打得好，就可以中单打得好了？还要去抢人家的位置。”

“留着他就是好的了，还要多花那么多钱，前几天的更新就很看出来，拳头已经在削弱上单的地位了，接下来还要继续削弱。我们还不如就留着aj，koro他们，反正就是玩个大树嘛，有多难，中下双c反正会c的。”

“我看啊，他可不像其他的小年轻啊，别看他年纪小，但是很有想法啊，这是嫌弃我们开的工资低了，所以找了个借口。”

“倒也不是借口，毕竟他以前确实是中单，而且确实也想打中单，但是对我们开的条件肯定是不满意的。”

“他以为他是谁，不就是碰巧拿了个冠军吗？要是没有我们EDG这个平台，他一辈子都拿不到冠军。”

苏凌听了也就是一笑，也懒得听了，直接离开了，当老板的果然都是这个思维。

你取得的成就不是你的本事，都是我们公司给你的平台，所以你才能取得这个成就。

但是苏凌觉得这不是相辅相成的吗？

像苏凌穿越前，某空调企业女老板的逆天言论，跳槽员工要给公司培训费。

还有批评之前跟着她的小姑娘，各种不是，各种批评。

苏凌不知道这位董小姐之前跳槽的时候有没有给原单位交培训费。

毕竟把她培养成了上市公司的CEO，这个不交个天价的培训费说不过去吧。

还有人家小姑娘都走了那么久了，也是正常的离职的，也没有对你或者企业造成什么坏得意影响。

有那么大仇？

追着人家骂？

不管双方谁对谁错，但是就冲着追着人家骂这一点来说就不对吧，人家小姑娘可从来没有说过你们一句坏话的。

这已经不是老板的思维的事情了，这是做人的素质问题了。

员工和公司本来就是相辅相成的关系，互相成就。

你不和我谈工资，就和我画饼？谈理想？

你赚大钱的时候也没见分我一点啊。