林墨立即组织建立更完善的远程办公系统和信息安全机制，“加强培训，提高员工的远程协作能力和信息安全意识。”

随着疫情的持续，公司的资金状况急剧恶化。

“林墨，没有收入来源，各项开支却不断增加，公司的资金储备很快就要见底了。”财务总监忧心忡忡地说道。

林墨决定采取紧急措施节省开支，“暂停一切非必要的支出，包括员工福利和市场推广活动。同时，加快应收账款的回收，申请政府的扶持政策和贷款。”

但政府的扶持政策申请条件苛刻，贷款审批流程漫长。

“林墨，政府的扶持资金我们可能拿不到，银行贷款也迟迟没有消息，这可怎么办？”财务总监说道。

林墨鼓励大家不要放弃，“继续努力，多渠道筹集资金，哪怕向个人借款，也要维持公司的基本运转。”

在这艰难的时刻，一些竞争对手开始趁机挖角公司的核心员工。

“林墨，好几名核心员工收到了竞争对手的高薪邀请，他们有些心动，想要离职。”人力资源经理说道。

林墨亲自与这些员工谈心，“向他们阐述公司的未来规划和对他们的重视，承诺一旦度过难关，会给予丰厚的回报。”

部分员工被林墨说服留了下来，但仍有一些选择了离开。

“林墨，这些员工的离职对公司的业务造成了很大的冲击，很多工作无法正常开展。”部门经理说道。

林墨咬咬牙，“从内部选拔有潜力的员工进行培养，填补空缺。”

培养新员工需要时间和成本，而公司此时已经捉襟见肘。

“林墨，培训新员工需要投入大量的资源，我们现在根本负担不起。”培训经理说道。

林墨无奈地说，“那就让老员工带新员工，在实践中学习和成长。”