林墨指示，“分析竞争对手的策略，推出更有竞争力的产品和促销方案，不能让他们得逞。”

但公司的财务状况因为之前的投入和危机的影响已经捉襟见肘。

“林墨，我们的资金有限，无法像竞争对手那样大规模投入市场推广，怎么办？”财务总监眉头紧锁。

林墨决定优化资金分配，“集中资源，针对重点市场和核心客户进行精准营销，提高资金使用效率。”

在资金紧张的情况下，员工的士气也受到了影响。

“林墨，大家对公司的未来感到迷茫和担忧，工作积极性不高，效率也有所下降。”人力资源经理说道。

林墨召开全体员工大会，“大家要相信，只要我们团结一致，共同努力，一定能够度过这次危机。公司不会忘记每一位在困难时期坚守的员工，危机过后，大家都会得到应有的回报。”

林墨的话语虽然鼓舞了一部分员工，但仍有一些员工选择了离开。

“林墨，又有一批员工提交了辞职信，其中不乏一些骨干人员，这对我们的团队是个不小的打击。”人力资源经理说道。

林墨亲自与这些员工沟通挽留，“我理解你们的担忧，但现在是公司最需要你们的时候，如果留下来，我们一起共渡难关，未来一定会更好。”

部分员工被林墨的真诚所打动，决定留下，但公司的人才流失还是造成了一定的损失。

此时，银行对公司的贷款也提出了更加严格的要求。

“林墨，银行鉴于行业危机，要求我们提前偿还部分贷款，否则将采取强制措施。”财务总监说道。

林墨不得不再次与银行协商，“向银行说明我们的应对措施和未来的发展规划，争取他们的理解和支持。”

经过艰苦的谈判，银行虽然暂时没有采取极端措施，但贷款条件变得更加苛刻。

“林墨，银行提高了贷款利率，这无疑又增加了我们的财务成本。”财务总监说道。

林墨咬咬牙，“先接受，等度过危机，再重新与他们协商。”

在解决银行贷款问题的同时，公司的研发项目也因为资金和人员的短缺而进展缓慢。

“林墨，研发部门的几个关键项目都因为资源不足而停滞不前，如果不能尽快解决，会影响公司的长期发展。”研发主管说道。