“林墨，银行的评估过程很复杂，时间也不确定，我们不能完全依赖他们。”财务总监说道。

林墨决定召开全体员工大会，“大家好，目前公司面临着前所未有的困难，但我相信只要我们团结一心，就一定能够度过难关。我希望大家能够暂时共克时艰，接受一定程度的工资延迟发放。”

员工们议论纷纷，虽然有些不满，但大多数人还是表示愿意和公司一起度过难关。

林墨心里充满了感激和愧疚，“谢谢大家的理解和支持，我保证不会让大家的付出白费。”

在解决财务问题的同时，林墨还面临着人才流失的危机。

“林墨，最近有几位核心技术人员收到了竞争对手的高薪挖角，已经提出了辞职。”人力资源经理说道。

林墨试图挽留，“和他们谈谈，了解他们的需求和想法，看看能否提供更好的待遇和发展空间。”

但竞争对手给出的条件实在太诱人，最终还是没能留住这些人才。

“林墨，技术团队出现了空缺，一些研发项目不得不暂停，这会影响公司的创新能力。”研发主管说道。

林墨立刻启动招聘程序，“在行业内广泛寻找优秀的技术人才，不惜一切代价填补空缺。”

然而，招聘过程并不顺利，合适的人才凤毛麟角。

“林墨，面试了很多人，但符合要求的很少，而且他们对我们公司目前的状况也有所顾虑。”招聘经理说道。

林墨心急如焚，“继续扩大招聘范围，提高招聘待遇，同时加强公司的宣传和形象塑造。”

就在这时，行业内又出现了新的竞争对手，他们以更低的价格和更创新的产品迅速抢占市场份额。

“林墨，这些新对手来势汹汹，我们的市场份额不断被挤压，销售业绩持续下滑。”市场部经理说道。

林墨决定亲自带领团队进行市场调研，“深入了解竞争对手的产品和策略，找出我们的优势和差距，制定针对性的市场营销方案。”

调研过程中，林墨发现竞争对手在技术研发和成本控制方面确实有独到之处。

“林墨，我们要想在竞争中胜出，必须进行大规模的技术升级和成本优化。”市场部经理说道。

林墨点头表示同意，“但这需要大量的资金和时间，目前我们的资源非常有限。”

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林墨陷入了深深的思考，如何在有限的资源下实现突破，成为了他亟待解决的难题。

“林墨，有供应商提出要提高原材料的价格，如果我们不同意，他们可能会停止供货。”采购经理说道。

林墨无奈地说道，“先和他们谈判，尽量压低价格涨幅，如果实在不行，寻找新的供应商。”