在股东会议上，股东们纷纷指责林墨管理不善。

“林墨，你看看公司现在成什么样子了？我们的投资都要打水漂了！”

“林墨，你必须给出一个解决方案，否则我们将撤资。”

林墨深吸一口气，“各位股东，请相信我，我会尽快解决这些问题，让公司回到正轨。”

股东们并不买账，“给你一个月的时间，如果没有改善，我们就撤资。”

林墨感到前所未有的压力，但他知道，这个时候他不能退缩。

从会议室出来，林墨感到一阵头晕目眩。

“林墨，你要注意身体啊。”秘书关心地说道。

林墨摆摆手，“没事，我还能撑得住。”

他回到办公室，开始制定一系列的应对措施。

首先，他要稳定公司的核心团队，提高员工的福利待遇，防止更多的人被挖走。

“林墨，提高福利待遇需要一大笔资金，我们现在的财务状况很难承受。”财务总监说道。

林墨咬咬牙，“想办法贷款，先解决眼前的问题。”

其次，他要加大研发投入，推出更有竞争力的产品，夺回失去的市场份额。

“林墨，研发需要时间，短期内很难见到成效。”研发主管说道。

林墨坚定地说：“我们必须要有长远的眼光，不能只看眼前。”

同时，他还要加强与合作伙伴的沟通，消除他们的疑虑，巩固合作关系。

“林墨，合作伙伴们对我们的信心已经动摇了，很难说服他们。”业务经理说道。

林墨亲自拜访各个合作伙伴，“请相信我们，我们一定会度过这个难关，给大家带来更大的利益。”

在林墨的努力下，公司的情况逐渐有了一些好转。

“林墨，新的产品得到了一些客户的认可，订单量开始增加。”销售经理说道。

林墨稍稍松了一口气，“继续跟进，不能放松。”

然而，就在这时，孩子在学校又出了状况……