“李明，谢谢你，我不会让你失望的。”林墨说道。

有了这笔资金，公司暂时缓解了燃眉之急。研发工作得以继续推进。

在这个过程中，林墨也没有忽视与合作企业的沟通。

“林墨，我们对你们的进展很关注，如果不能尽快看到成果，我们可能不得不采取一些措施。”合作企业的代表语气严肃。

林墨诚恳地说：“请再给我们一些时间，我保证会给你们一个满意的答案。”

与此同时，公司内部的管理问题也逐渐凸显出来。由于长时间的高强度工作，员工们的情绪开始变得不稳定，一些小的冲突和矛盾时有发生。

“林墨，最近员工之间的争吵越来越多，严重影响了工作效率。”部门经理无奈地说道。

林墨意识到需要给员工们一些激励和关怀。

“我们组织一次团建活动，让大家放松一下，同时也增强团队的凝聚力。”林墨说道。

团建活动在一定程度上缓解了员工们的压力，但问题并没有完全解决。

“林墨，有几个核心员工提出要加薪，否则就要离职。”人力资源总监说道。

林墨知道不能轻易答应他们的要求，否则可能会引起更多员工的不满。

“和他们好好谈谈，了解他们的真实想法，同时也要让他们明白公司目前的困难。”林墨说道。

经过艰难的谈判，最终留住了大部分核心员工。

就在林墨为公司的各种问题焦头烂额的时候，技术研发终于取得了重大突破。

“林墨，成功了！我们的新技术通过了测试，性能远超预期！”研发主管兴奋地跑来报告。

林墨激动得热泪盈眶，“太好了！这是我们所有人努力的结果。”

有了这项新技术，公司在与合作企业的谈判中占据了主动。

“这就是我们的成果，相信能够满足你们的要求。”林墨自信地向合作企业代表展示。

合作企业对新技术非常满意，决定继续深化合作。

“林墨，你们做得很好，我们期待未来有更多的合作成果。”合作企业代表说道。

公司的危机暂时解除，但林墨知道，这只是一个新的起点。

“大家不能放松，我们要利用这个机会，进一步扩大市场份额，提升公司的竞争力。”林墨在公司会议上说道。