林墨咬咬牙，“吃一堑长一智，我们要更加谨慎，但不能因噎废食。”

经过艰苦的努力，他们终于找到了可靠的合作伙伴，在新市场逐渐站稳了脚跟。然而，就在这时，一场突如其来的原材料涨价风暴席卷而来。

“林墨，原材料价格涨得太离谱了，如果按照现在的价格采购，我们的成本将大幅增加，根本无法盈利。”采购经理说道。

林墨试图与供应商谈判，“希望你们能考虑长期合作，稳定价格。”

但供应商态度强硬，不愿意让步。林墨不得不寻找新的原材料供应商，但这需要时间和精力，而且新供应商的质量和供应稳定性也存在风险。

“林墨，新供应商的样品检测结果不太理想，可能会影响产品质量。”质量控制经理说道。

林墨陷入了两难的境地，“继续寻找可靠的供应商，同时与现有供应商保持沟通，争取更好的条件。”

在解决原材料问题的同时，店铺的人力资源管理又出现了问题。由于工作强度大，压力大，员工的流失率不断上升。

“林墨，最近又有一批员工辞职了，人手短缺的问题更加严重了。”人力资源经理说道。

林墨决定改善员工的工作环境和福利待遇，“增加员工的休息时间，提高工资和奖金，组织员工活动，增强团队凝聚力。”

但这些措施需要投入更多的资金，给公司的财务状况带来了更大的压力。“林墨，这样做会进一步加剧资金紧张的局面。”财务总监担忧地说道。

林墨坚定地说，“员工是公司的宝贵财富，没有他们的付出，公司不可能发展。”

就在公司努力应对各种问题的时候，一场关于食品安全的谣言在网络上迅速传播，对店铺的声誉造成了极大的损害。

“林墨，这谣言传播得太快了，我们必须尽快澄清。”公关经理说道。

林墨立即采取行动，“发布权威的检测报告，通过媒体和社交平台进行辟谣，同时追究造谣者的法律责任。”