李沐清口中的那边，就是他编撰出来的那个研究所。

在魏松和韩慕儿的认知里，双马尾程序其实就是那边研发出来的。

“没问题，也确实该给点研发费用，不然我们公司的利润，说出去也太吓人了，报税都不知道要怎么报啊。”

韩慕儿点了点头，丝毫没有觉得有什么不妥的地方。

公司才成立不到一个月，营业收入就有这么多，放在整个世界都是极为炸裂的存在，说出去人家都不信啊。

当然，钱转到李沐清这里之后，他主要也是要用来投资电影的。

但是这些钱还需要让小满进行操作一下，找个合法的理由洗白，不然估计会被监管部门请去喝茶了。

之前账上突然多了一千多万，李沐清就接到了相关部门的电话，说清楚了是别人送的（当然不能说是赌赢了的），那边核实清楚之后，事情算是过去了。

可公司的不一样啊，监管的部门就更加多了，要是让他自己操作，还真不知道要怎么弄的好。

好在李沐清还有无所不能的小满，这些小事都不算事。

“对了，你们说，等钱到账之后，要给大家些什么福利好呢？”

李沐清又抛出了一个问题。

本来他是想给钱的，但上线之后刚给了大家一笔不小的奖金，他们甚至连第一个月的工资都还没发呢，就拿到了那么多的钱。

如果这次再给钱，说实话也有些不妥。

倒不是李沐清心疼这些钱，而是怕自己的员工们的收入和付出不成正比之后，会带来一些不好的负面效果。

“钱是不能再发了。”

魏松和韩慕儿同时说出了这么一句话，显然他们也知道该怎么管理员工了。

两人对视了一眼之后，魏松示意韩慕儿先说。

韩慕儿也不推辞，继续说道：“我觉得可以改善一下办公环境，分出一间办公室来作为专门的休息室，配备各种零食饮料，让大家随便吃。”

“还有早中晚餐也都可以报销餐补，也算是一种不错的福利。”

“而且这些福利，在那些互联网大厂里都是早就实行了的，我们跟着做，也不怕员工们偷懒懈怠，只会让他们更加的努力。”

韩慕儿的办法很简单，但肯定会很有效，其实说白了，就是让员工们更能体会到公司的关怀，顺便把饭钱和零食钱都省了，一举两得。

“慕儿说得对，除此之外，我们还可以多进行点团建活动，然后还可以设立一个奖励基金，员工们的业绩达标之后，就可以从奖励基金里申请一些钱，用来购置一些大件。”