“我明白，这正是我担心的地方。”木信也想到这一点了。

尚云点点头：“先别采取行动，思考下如何在不打草惊蛇的情况下解决问题，利用此事将它策划为文化典型事件以绝后患。好的影响很慢，坏的风气则会污染极快且极广。必须重视。”

木信想了想，说道：“那我先让人暗中调查事件，找到切入口再见机行事。”

“我相信你有能力处理好，但事情进度要实时汇报给我。还有，你我二人都该反思，为什么会有这样的事情发生。”尚云站起来，意味深长的说道，“发生的事情只是表面现象，真正的根一定在幽暗处。”

木信低下头，公司这几年高速发展，尤其是这三年，尚云鲜少在总部出现，全权交给木信和琳达手上。木信倾全部精力投注于研发和市场上，分配资源扶助国内七个子公司顺利扎稳根。琳达则全力协助木信管理总部各部门的正常运营。

不知不觉厚此薄彼，总部这边的训练场利用率早已不如尚云在时那样勤勉。季度训练和入职训练虽然也在做，但赫赫威名的严教官三年前被调离训练场带来很大影响，再加上木信三年来也顾不上过问，松懈许多，像走流程一样失去重心。

导致普世集团内部经过上市资产膨胀，人心也开始膨胀，文化出现变形现象。

过去普世遭受磨难，公司上下随时面临倾覆，全员注意力被转移，问题没能显现。如今岗位设股人人富足，没有了危机感悬在头顶，文化制度问题就开始慢慢暴露。

“我马上回去深刻检讨。”木信没有半分辩解开脱之辞。

尚云深深看他一眼：“主要还是我的问题。你先回去吧。”

木信走后，尚云在办公室落地窗前站定，阳光正从东方缓缓升至离地平线呈45度的角度，照在楼宇间，在大厦玻璃上反射出一道道耀眼光芒。

普世集团就像“阳光”，它用尽全力去照见客户漏洞使之健康成长，却无法照见自身。如果光源出了问题，那将是万千客户的灾难。

尚云心中下了个决心，通过微信发给木信一段文字指令：“必须要成立一支内部文化训练团队，一方面与训练场合作，强化文化与提升技能；一方面作为训练场乃至整个集团的文化监管部门，监督与促进整个集团的文化发展与战略同步。”

“好的，我这就安排会议。”木信回道。

“不，普世需要新鲜血液。”尚云说道，“换汤不换药的事情对付不了现状。”