蔡卓默默喝咖啡，咖啡店里若有若无的音乐很容易让人进入深思状态。他没有打扰九月，看见她手边刚刚翻阅的书名《南北朝》。

“蔡卓，谢谢你的坦诚。今天就到这儿吧，有事再联络。”九月拿着书站起来，将书放回书架：“我们没有约见面，喝咖啡碰巧遇见。”

他会意，点点头。

九月回到刚离开的街道，看了看腕表，临近定好的时间，麒麟队五人均未出现。

难道自己的判断失误？

刚想到这，就听后面一声欢呼击掌的喧闹声。她惊喜回头，果然看到他们几人咧着嘴，欣然期待她的赞赏。

“慕九月老师，这是我们的测试答题卡！”任聪将五份合约递交给九月。

这五家门店规模不一，需求也各不相同，完全根据各自临时发挥，从头寻找、观察、问诊、以个人品牌魅力和绝对优势赢得信任与青睐，最终独立作战，底气十足坐上谈判桌，得到合作机会。

一个人就是一支团队！现在实现了。

“你们回来多久了？”九月眼眶发红，笑着问。

任聪还没回答，后面几个并成一排，互相手搭着彼此肩膀：“我们等你俩小时了九月姐。好饿~”

九月终于崩不住，泪水挂在腮边：“走，九月姐请客，吃好吃的。”

“耶！”几个职场精英像小朋友一样欢呼！

他们这些年业绩不凡，公司各种待遇福利，根本不差钱，也不稀罕一顿饭。但这顿饭所包含的意义非凡，为了庆祝普世未来市场新业务里程碑。

任聪递来纸巾，“上车。我知道一个好地方。”

几个人互相簇拥着驱车离开。

麒麟队的试点运行宣告圆满结束，这是最近唯一的好消息，紧接着将在普世集团内部以及全球各大区域分司大范围推行。

木信将工作分配下去，全面支持文化变革，亲自推动此项目。

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麒麟队作为成功案例，自然担负了先锋的责任，分头行动，深入各个分公司，指导协助分公司负责人落实变革，分享所知所学所收获的成果与感受。

出发前，九月给高管召开新文化推行会议，麒麟队五人全部参会，这是至高无上的荣耀。九月有一番话，是说给全体高听的，也是说给麒麟队听的。

“文化咨询公司本身的文化，会给客户带来类似的导向。企业在选择一个文化公司时，也相对来说认同了他们的文化，允许自己的团队向他们学习。所以我们的风格、人格、个人品牌文化不仅影响公司发展，也会影响所服务的客户的发展。严肃正视这项责任，就是普世的担当。”