岁星询问：“怎么了？”

“我提了离职。”李盼雪的前半句话说得很坚定，但后半句话又有些泄气，“然后被领导劈头盖脸骂了两小时。”

“他怎么说？”

“他说现在市场不景气，我应该珍惜工作的机会，而不是想一出是一出。他说我这种做法就是对自己极度不负责任，就是想躺平。他说我离职之后就只能啃老，在家里养膘，我的父母会被我拖垮，我的男友会离我而去——”

李盼雪长篇大论地转述了领导的话，从打压，到威胁，再到人身攻击，无所不用其极。

岁星一边听，一边点头。点头并不意味着赞同，只是对她说的话表达鼓励和回应，可以让她有信心和动力继续说下去。

“那你是怎么回复的？”

“他并没有给我留下说话的时间，只是在结束之后，让我自己反思一下。”李盼雪愣了愣，想起了什么，又继续补充道，“他还说，刚给我涨薪，我就要离职，做得太不地道。按照我的工作产出，涨薪根本落不到我头上，是组里的黄哥将珍贵的机会让给了我。”

“涨了多少？”

“两百。”

似乎是后知后觉发现荒谬，一本正经地说出这个数字之后，李盼雪顿了顿，不免扶额，露出一个无奈的苦笑。

“接下来，你打算怎么做？”

岁星继续询问。

在很多时候，引导比掌控更为重要。心理治疗治到最后，绝不能只心理咨询师自己心如明镜，而客户还稀里糊涂。

李盼雪的神色有些迷茫：“我感觉，领导现在在刻意躲着我，就好像我提出离职的事从来没发生过。”

岁星再次颔首，判断道：“他开始对你实行冷暴力。这是他的一种回避应对机制，因为他觉得自己的权威遭受到了挑战，而他也无力解决这件事。”

李盼雪叹了口气，仿佛无计可施：“一切都陷入了僵局。”

“为什么是僵局？”