每次汇报工作时，他发现顾允不止看dau（日活），他还会要求宿华拿出另外一个数据，计算dau乘以arpu值（每用户平均收入）。

即日活总数，乘一个日活用户能赚多少钱，依此得出一个市场能榨取的最大商业利益。

顾允似乎从不为自己设置思维禁锢。

“大老板认为挑战facebook和google是应该能干成的事。”

宿华在内部会议上告诉所有员工，“对大老板来说，他的愿望很简单，就是要站住脚，然后把巨头踹倒。”

无论其他人有没有人相信，宿华的心里同样火热，他相信抖乐会有这一天。

每到晚上视频会议的时间，宿华都会走出2层东面办公室，来到会议室，找好位置入座。

各个部门的高管会按时出席京城-江城的双周会，会议人数维持在20人，只有中层及以上参与。

大多数时候，屏幕上的大老板顾允，只会用手抚摸他那台笔记本电脑，一边听会议、一边打字，并不说话。

一位在场中层人士回忆称，在顾允留下的稀疏话语中，只有一句至今萦绕在他的脑海。

顾允说：“跑得快最重要。”

不过，他们不久就发现，出海并不简单，麻烦接踵而至。

抖乐海外的初代负责人名叫周晶锦，是浙省某县级市理科状元，宿华在大学的校友。

宿华很早拉他入伙。

在乐园集团，不管是什么业务条线，一向信奉“新人做老业务”、“老人做新业务”的理念。

周晶锦主动请缨出征国际业务。

顾允在设定目标的时候就意识到，出海需要有国际化操盘经验的成熟经理人。

2013年初，他就拜托宿华招募到了刘新华任负责人，周晶锦向他汇报。

刘新华原是猎豹移动的cmo，早已获得江湖名望和财富自由。

顾允给了这位二代负责人很高权限，从他来第一天，就给予了事业部的礼遇。