特别是相比上市公司而言，非上市公司的股权激励没有相关的法律法规可供参照，其复杂程度、棘手程度可能尤甚于上市公司。

现在，金融专业出身的温桔在正式执掌一家企业后，提出了这个问题，难道她能解决这个问题？

随后，温桔把自己手上的文件丢给顾允，后者读了几分钟，眼前一亮。

温桔担任一把手之后最大的影响是——她在华诗圆的建议下，牵头并且征求了父亲温青山的意见，给咖啡正义设计了一套股权激励方案。

论这方面的专业，在金融和投资领域摸爬滚打数十年的温青山才是顶级。

事实上，当自己当上董事长之后，温桔才发现，顾允这个“董事长”，其实根本就是执行董事。

在很多家乐园集团的分公司里，一共才两个股东，一个姓顾，一个姓其他的。

而姓其他的股份占比很小，顾允往往是绝对绝对绝对的大股东。

在温青山看来，企业做到现在的规模，不把核心层变为合伙人，不想办法消除经营层和骨干层的“打工心态”，简直是不可想象的。

这一点作为老父亲，和年轻气盛的顾允讲显然不太合适，但是用来举例教育女儿自然没什么问题。

小主，

顾允一字一字地看着这份科学的股权激励方案，不得不佩服未来老丈人的智慧和经验。

这种方案里的很多东西，乐园集团甚至可以直接拿过来使用。

比如——一些现代管理工具，无论是360度考评、绩效考核还是目标管理等，其最终目的都是希望员工有更高的积极性、更强的责任心、把事做好做到位做出成果。

可以说，管理的最终目的都是为了充分调动员工工作的积极性、主动性及责任心。而最直接、最有效的解决方案就是让员工自己当老板。

再比如——零售巨头沃尔玛规定，员工只要在公司工作满一年，每周工作超过20个小时，平均可以得到年薪5%的红利。

但红利是先记在账上，直到人离开公司时才能取，由于红利是以公司的股票支付，而股价飞涨，许多经理退休时都成了百万富翁，甚至许多普通员工也是如此。

而这直接形成了良性循环：员工努力工作——公司业绩好——员工获得红利多——员工更努力工作，稳定性、忠诚度、凝聚力随之更高。

一边看文件，一边和温桔交流着细节，顾允忽然问道：“你爸学的什么专业？”

温桔微微一愣：“我爸其实不是金融投资领域科班出身，很多东西都是和我妈妈学的。”

“哦……”

“哦什么？”

温桔白了他一眼。

自家人知自家事，对于自己父母之间的感情，温桔早就看澹了。

“你爸爸真过分啊。”

顾允吐了吐舌头，老渣男温青山干出来的事情虽然有点像现代版的陈世美，但对女儿确实没得说。

“行了行了，你只要别和我爸一样就行了。”

“那不可能，叔叔和我根本就不是一种类型。”

顾允摇了摇头，连忙打消温桔的疑虑。

“说清楚点。”

温桔抬起头，精致的眉毛微微挑起。

“你们家老温头，他最多就是个陈世美。”

顾允嘴角不知不觉挂上了几分笑意。

“嗯......那你呢？”

温桔没有否认，继续问道。

“我啊，我觉得自己比较像韦小宝。”

顾允清了清嗓子，原本给温桔按摩的手挠了挠头，显得有些不好意思。

“好啊你，不装了是吧？你还想娶七个老婆？”

“先把我一个伺候好了再说！”

温桔转过身狠狠捏住顾允腰间软肉，眉目含嗔，风情万种。