贺璇不得不承认，自家老板不但在做生意方面高瞻远瞩，就连处理每天走在刀尖上的感情问题，都能显得游刃有余。

......

顾允不知道贺璇内心的八卦，他忙着给各部门开会，没有下楼来食堂吃饭。

年底越来越近，事情也越来越多，不过顾允作为大老板，却比往年轻松了许多。

这就是团队形成规模以后，责任逐渐细化的结果。

当年在小乐学习初创的草台班子时期，顾允要亲自思考庆功宴在什么地方预定。

现在这种小事情，连贺助理都不会操心，已经专门有行政部门的员工负责这种琐事。

会议内容也不复杂，主要有以下几点：

一是明年的发展规划和目标，简单来讲就是各大公司在互相比拼画饼，其他部门领导，包括大老板顾允都在看热闹。

比拼的时候难免会夸下海口，顾允把几位一把手夸海口的话都记了下来。

就连从收入上看最不起眼的南湖俱乐部，刘行的呼声也一点都不小，明年规划了好几个冠军，一副板上钉钉的样子。

每个季度开总结大会时，就按照当时的说法倒退复盘，这些会议上吹过的牛逼什么时候能实现。

二是温桔的那份股权激励方案，得到所有人的一致同意后，已经开始下一个流程。

三是年底各公司自发组织的大促活动汇报，包括抖乐的元旦营销活动，乐园辅导的清北公开课，拼乐园的新年大促等等。

这些事情顾允心里早就有数了，再加上昨晚为了哄好温桔，硬生生聊了大半个通宵。

他有些失眠，没精打采打了好几个哈欠。

好不容易等到会议结束，顾允回到办公室揉了揉眼睛，顺便把贺璇喊进了屋子。

“对了，有件事我一直忘记安排了。”

顾允开了一瓶功能型饮料，指了指室内轰鸣不停的打印机。

“你把这个拿去看看，是刘易升前些天拿来的计划书。”

顾允随意地说道：“你从专业的角度看看可不可行，帮他把把关。”

“好的。”

贺璇点了点头。

对于项目管理，小助理已然是轻车熟路。

顾允对贺璇很放心，她知道这是自己关心的方向，细心的小助理大概率会找到专业人士重新做一份可行性报告，比刘易升原本的计划书更加全方位、多视角。