就在这时，小言再次打来了电话。翁思源看到来电显示，心中涌起一股暖流。他知道，这个时候只有小言能够给他一些安慰和支持。

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“翁总，我听说你现在的情况不太好。”小言的声音在电话那头响起，充满了关切和担忧。

“是啊，我这次的决策确实太冲动了。”翁思源叹了口气，将自己的困境一五一十地告诉了小言。

“翁总，你现在最重要的是要冷静下来，想想接下来该怎么办。”小言安慰道，“我相信你一定能够找到解决问题的方法的。”

“可是……我现在真的不知道该怎么办了。”翁思源的声音中带着一丝哽咽。

“翁总，你不要灰心。”小言鼓励道，“我们可以一起想办法解决这个问题。首先，你需要向那些提出辞职的高管们道歉，并承诺会采取措施弥补他们的损失。其次，你需要跟员工们沟通一下，听听他们的想法和需求，然后制定一个更加合理的方案。最后，你需要跟总部沟通一下，让他们了解你的计划和想法。”

“小言，谢谢你。”翁思源感激地说道，“我会按照你说的去做的。”

挂断电话后，翁思源感到一阵轻松。他知道，自己现在需要做的就是振作起来，勇敢面对这个挑战。他站起身来，走到窗前，看着窗外的夜色渐渐降临，心中充满了希望和决心。

第二天，翁思源按照小言的建议，开始逐一跟那些提出辞职的高管们沟通。他诚恳地向他们道歉，并承诺会采取措施弥补他们的损失。同时，他也积极跟员工们沟通，听取他们的意见和建议，制定了一个更加合理的方案。

在这个过程中，翁思源深刻地认识到自己的错误和不足。他明白，作为一个领导者，不能只考虑自己的利益和需求，更要关心员工的感受和需要。只有真正尊重员工、关心员工，才能赢得他们的信任和支持。

但这种策略究竟能够让星巴可咖啡这些员工的心事变成什么样子，谁也说不定。或者可以这么说。

对于星巴可的这些员工来说，他们并不希望自己会被降薪。

不管是高管还是员工。薪资只有上升，一旦薪资下降了，他们就会怀疑公司是不是要倒闭了？