第634章 绩效驱动

公司不差钱,该员工的一分不差,会把员工的股权回收上来。

哪怕15年时间到了,公司一次把员工投入15年的工资连本带3.5%利息还回来,每年也是按照股份分红。

员工想出售股份也由公司出钱回收回来,未来给一些特别贡献成就的人。

银河科技的高管也都知道从银河科技借出来的钱去到了南山私募,由南山私募承担3.5%的利息。

意见?

完全没有!

银河科技拥有南山私募20%的股份,现在南山私募都快上天了,又怎么会有意见?

现在都TM的是国内第一私募基金了!!!

个别高管家里也比较富裕,有几个都是出国留学回来的,有两个还是美国斯坦福的计算机博士。家里的条件自然是不差,就是家里人想拿钱投资南山私募都没机会。

两家公司独立运营,就不接受找关系。

陈子桓在银河科技持股80%,在南山私募同样持股80%。

等同于他个人在南山私募间接持股96%。

陈子桓之前是南山私募的基金经理,老板完全一言堂,哪个高管敢过来找他?

......

人是一个非常复杂的生物,突然暴富,很多人都会失去前行的动力。

立刻会躺平。

银河科技设计的绩效,每年后10%的人购买期权的份额的80%会被公司回收,分配给前10%的人。

公司还有一个铁律,连续两年后10%,自动淘汰。

简单公平,对所有人都一样。

这15年内就不存在躺平......

在公司15年还没有被干掉的,未来大家靠这个分红完全可以养老。

天经地义。

基本这批人都可以实现财富自由。

可华谊这种就很难说,上市12个月就可以减持,控股股东3年也可以减持了。

从人性的角度,让一批艺人快速暴富真的不是什么好事,以后队伍也就不好带了。