我也顾不得平哥内心对我的想法了，既然公司给他这么好的机会，他没有做好，我只能扛起重任，必须要将公司的这一步做好。

为了以后公司高级人才更多，不会再出现这样无帅可用的尴尬境地，我申请将郑平、小豪还有于峰调到东莞，培养储备高级干部。

我的提议得到了海哥勇哥的一致赞同，几日之后他们三人正式一同调到了东莞虎门。

他们一到任，我便马上召集两店的店长、副店长开会。

虎门两店的店长和副店长，曾经都是我的学生，我调过来当他们的领导，他们非常兴奋，但他们素知我雷厉风行、要求严格，因此也有些紧张。

我带着他们对两个店目前的各项数据进行分析，特意嘱咐郑平、小豪、于峰三人要事事留心、多多思考。

我们找出各店的问题所在，接着制定了“拯救——崛起”计划。

首先就是大力度、大幅度、大范围的活动，发动所有员工每天一个发型师配一个助理，两人一组，一有空就外出地推。

这个的同时借助网络，进行铺天盖地的宣传，另一方面，加强发型出品质量管控，以及服务监督，还有售后跟踪服务。

再一方面，通过各种奖惩措施，鼓励员工多办会员，督促前台做好会员的管理和维护。

这一系列的措施下来，效果相当明显，两个门店的客数迅速爬升。

随着客流的增多，会员的迅速积累，店铺的气氛也越来越好，员工的状态和面貌更是焕然一新。

九月，经过我一个月的整顿，东莞虎门两店已经生机勃勃、相当兴隆了。