经过一番努力，大部分员工逐渐接受了新的管理制度，但公司的运营效率还需要一段时间才能恢复。

此时，技术升级的研发工作进入了关键阶段。

“林墨，在技术研发的最后冲刺阶段，我们遇到了一个核心技术难题，如果无法解决，之前的所有努力都将前功尽弃。”研发主管说道。

林墨召集了所有的技术骨干，“大家集思广益，不要害怕失败，我们必须攻克这个难题。”

技术团队日夜奋战，尝试了各种方法，但问题依然没有得到解决。

“林墨，时间紧迫，我们的压力越来越大，怎么办？”研发人员们开始感到焦虑。

林墨鼓励大家保持冷静，“越是关键时刻，越要沉着应对。我们再重新梳理一下思路，看看有没有遗漏的地方。”

就在大家几乎感到绝望的时候，一位年轻的研发人员提出了一个全新的思路。

“林墨，我有一个想法，也许可以试一试。”这位研发人员说道。

林墨决定放手一搏，“好，按照你的想法去做，大家全力配合。”

经过紧张的实验和调试，这个新思路竟然成功地解决了核心技术难题。

“林墨，我们成功了！”研发团队欢呼雀跃。

林墨终于松了一口气，但还没等他来得及庆祝，新的问题又出现了……