陈浩说：“可以设立一些等级制度，根据工作年限、业绩表现等进行晋升，比如从普通外卖员晋升为区域组长之类的。”

宋安微笑着说：“很好，这样能激发他们的工作积极性和上进心。另外，公司内部的文化活动也不能少，增强员工的归属感和团队凝聚力。”

陈浩回应道：“比如定期举办员工聚餐、文体比赛之类的活动，让大家在工作之余也能放松心情，增进彼此的感情。”

宋安点了点头，说道：“对，这些都是细节，但往往能起到很大的作用。还有，在员工的保险方面，我们是不是可以考虑增加一些额外的商业保险项目，为他们提供更全面的保障？”

陈浩思索片刻后说道：“这是个好主意，宋总。但需要核算一下成本，找到一个既能保障员工又不会给公司带来过大负担的方案。”

宋安站起身来，走到窗前，看着窗外说道：“陈浩，我们做这些不仅仅是为了避免类似曾小飞这样的事件再次发生，更是为了公司的长远发展。一个关爱员工、以人为本的企业，才能在市场上立足并壮大。”

陈浩也跟着站起来，坚定地说：“宋总，我明白。我会全力以赴，把这些措施落实好，让我们的外卖员都能感受到公司的温暖和支持。”

宋安转过身来，看着陈浩说：“好，我等着看你的成果。记住，每一个细节都要考虑周到，要真正从员工的角度出发。”

接下来的日子里，

陈浩开始行动起来，他召集了公司的管理层，召开了一系列的会议，共同商讨如何改善员工的生活状况。他们制定了一系列的帮扶政策，包括提供免费的职业培训课程、设立员工困难救助基金、优化薪酬福利体系等等。

同时，陈浩还亲自深入到基层，与外卖员们进行交流，倾听他们的心声。他发现，很多外卖员都有着自己的梦想和追求，只是由于各种原因，没有机会去实现。

在一次与外卖员的座谈会上，一个名叫小李的年轻人说道：“陈总，我一直想学习一些新的技能，但是每天工作太忙，没有时间和精力。”

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